batampos– Jika sudah memasuki dunia kerja, pastilah hampir 1/3 waktu kita tersita untuk itu. akan banyak terjadi di sana, tidak saja menjadi tantangan untuk tetap bisa produktif, tetapi bisa merampas hampir seluruh waktu dalam suasana hati tak menentu. Mencintai profesi sepenuh hati, sembari menaikkan kecakapan mengelola pergolakan emosi, menjadi sebagian cara untuk merasa tetap bahagia di lingkungan kerja, bagaimanapun kondisinya.

Setiap individu memiliki tanggung jawab pribadi untuk menjadi manusia berguna, menghasilkan karya, dan pada skala yang lebih besar memberi kontribusi bagi negeri tercintanya. Lingkungan kerja yang sehat dan tempat tugas yang menyenangkan, tentu sangat mendukung seseorang untuk memenuhi tanggung jawab pribadinya itu.

Bila kondisi dan situasi terjadi sebaliknya, bukan berarti bisa menjadi alasan pembenar untuk menurunkan produktivitas, bekerja ala kadarnya, dan mengurangi tingkat kesungguhan dalam berkarya.

Hingga tahun 2023 ini, pembangunan SDM masih menjadi perhatian dan prioritas pemerintah guna menyiapkan SDM unggul yang berdaya saing tinggi dalam menyongsong momen Indonesia Emas 2045.

Karena itu, setiap institusi dan lembaga pemerintah maupun perusahaan menjadikan SDM sebagai aset berharga yang dibina dengan konsep pengelolaan yang memanusiakan.

Berbeda dengan mesin dan robot, manusia memiliki dua unsur, yakni perasaan dan pikiran, yang perlu dijaga kondisinya agar mampu memberikan dedikasi tertinggi dan kemampuan terbaiknya. Motivasi dan orientasi orang bekerja tidak melulu persoalan gaji dan materi, sehingga upah tinggi pun belum tentu menarik bila pengelolaan SDM tak ramah manusia.

Pelopor aliran psikologi humanistik, Abraham Maslow, dalam makalah “A Theory of Human Motivation” mencantumkan “kebutuhan akan penghargaan”, sebagai satu dari lima kebutuhan dasar manusia.

Manakala manusia merasa dihargai dalam sebuah organisasi (instansi/perusahaan), maka dengan senang hati mereka memberikan totalitas dan loyalitasnya, bahkan mungkin tanpa terlalu berhitung berapa nominal gajinya.

Maka keahlian para pemegang manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat nan menyenangkan berpengaruh besar pada capaian produktivitas dan kualitas karya atau hasil kerja para karyawan.

Artinya, tuntutan produktivitas tinggi mestilah dibarengi dengan baiknya perlakuan terhadap karyawan sebagai manusia.

Cara bahagia

Mendamba tempat kerja yang sempurna, bos baik, gaji besar, suasana kantor menyenangkan, adalah hak setiap karyawan. Tetapi tentu tidak setiap karyawan akan memperoleh kondisi yang sesempurna itu. Banyak dinamika yang lazim mewarnai dunia kerja, seperti perlakuan atas dasar suka dan tidak suka, diskriminatif, rendah reward tinggi punishment, dan berbagai praktik lainnya.

Jika terlalu berharap suasana ideal di tempat kerja, kita akan terjebak pada rasa frustasi, karena sesungguhnya hanya Tuhan pemilik keadilan sejati.

Terciptanya lingkungan kerja yang sehat dan berkeadilan memang tanggung jawab manajemen perusahaan, namun karyawan yang tidak bahagia karena suasana kerja kurang kondusif, itu murni kesalahan dia sendiri.

BACA JUGA: Kreator Konten Jadi Pekerjaan Favorit, Perlu Motivasi Kuat untuk Terus Berkarya

Karena rasa bahagia tak semestinya digantungkan pada lingkungan dan faktor eksternal, melainkan mutlak diciptakan oleh diri sendiri.

Bagaimana cara menjaga rasa bahagia di lingkungan kerja, berikut beberapa kiatnya:

Cintai profesi. Cintai profesi sepenuh hati, temukan passion dan spirit kerja yang menggelora, hingga pasokan energi tak pernah defisit karenanya. Semisal, alasan bahwa karya kita bermanfaat bagi orang banyak, cukuplah menjadi spirit untuk mengerjakannya dengan kesungguhan.

Kekuatan cinta terhadap profesi membuat dinamika dunia kerja yang berpotensi memberi luka kepada karyawan tidak berlaku untuk kita. Kita bisa kebal terhadap rasa sakit karena cinta mampu mengalahkan segalanya.

Tanpa pamrih apresiasi. Meski sebuah karya dan hasil kerja berhak atas pujian atau apresiasi, tapi banyak berharap untuk mendapatkannya, tidak baik bagi kestabilan produktivitas dalam berkarya. Berkaryalah demi menjaga eksistensi dan aktualisasi diri, serta kepuasan batin. Tetap ramaikan karya kita, walau masih sepi apresiasi.

Tak mudah terpengaruh. Jadilah pribadi independen dan berpendirian yang tak mudah goyah oleh gangguan eksternal. Lingkungan kerja kadang tidak mendukung, persaingan bisa saja tidak sehat, dan kita boleh mengabaikan semua hal yang tidak menguntungkan itu.

Karena kita cukup sibuk menunaikan tugas, bukan saja untuk sekadar mencapai target, tetapi terbiasalah melampuinya. Dengan begitu, kita tidak memiliki waktu untuk mengurusi rintangan eksternal yang barangkali dimaksudkan untuk mengganjal langkah.

Tulus. Patuhlah pada kebaikan, tanpa syarat. Karena bila kita hanya mampu berbuat baik kepada orang yang baik terhadap kita, itu bukan hal luar biasa. Jangan lelah berbuat baik biarpun tak berbalas sesuai harapan.

Ketika hasil kerja kita ditolak atasan, pelajari kekurangannya. Manakala karya kita diabaikan teman, padahal dia memiliki tanggung jawab memproses lebih lanjut, tidak perlu membalas dengan perlakuan serupa. Karena pengabaian atas karya kita adalah ketidakmampuan dia untuk menyempurnakan, dan jika kita membalasnya maka kualitas kita sama saja dengan dia. Lain waktu, selamatkan karya atasan itu dengan polesan perbaikan yang lebih memuaskan. Itu cara berkelas dalam membalas.

Harga diri. Tidak perlu mencari muka, apalagi bermuka dua demi mencari perhatian pemimpin. Perhatian atasan bukan sesuatu yang perlu diperebutkan, hingga menurunkan harga diri. Cukup lakukan tugas sebaik mungkin, kerahkan kemampuan secara maksimal, berikan dedikasi dan loyalitas pada institusi, itu sikap yang dapat mengantar kita menjadi pribadi berharga diri.

Hal lain yang kerap meruntuhkan harga diri karyawan adalah kebiasaan meributkan urusan nominal gaji, insentif, bonus, dan sejenisnya tanpa terlebih dulu memantaskan diri untuk gaji yang tinggi. Pahamilah bahwa rezeki bersumber dari Tuhan, kantor tempat kita bekerja hanyalah salah satu kran penyalur rezeki. Selainnya, rezeki bisa datang dari mana saja, dari siapa saja, dan atas alasan apa saja. Jangan pernah berkecil hati meski gaji tidak tinggi.

SDM andalan

Bekerja dan berkarya adalah kebutuhan untuk tegaknya harga diri sebagai manusia berakal. Bayangkan, betapa nista manusia yang tidak melakukan apa-apa sehingga hidupnya tidak berguna.

Cinta adalah tentang memberi. Cinta kita terhadap bangsa dan negara, buktikan dengan memberi kontribusi, walau sekecil apapun. Berkarya secara produktif merupakan upaya kita untuk memperbanyak kontribusi itu. Daripada meminta, memberi akan lebih menimbulkan hati bahagia oleh karena rasa berguna dan berharga.

Bila kita bukan pada posisi yang mampu mengondisikan lingkungan kerja yang sehat, paling tidak tetaplah menjadi SDM andalan. SDM yang dengan kerelaan hati mengerahkan segenap upaya untuk mencapai target bersama, pribadi yang sibuk menggapai prestasi, terlepas ada atau tidaknya apresiasi.

Jika makin banyak keberadaan SDM andalan yang mampu menularkan etos kerja prima kepada sesama di lingkungan kerja, maka kinerja perusahaan menjadi sehat karenanya. Dan jika SDM andalan itu adalah para ASN, sudah barang tentu menaikkan performa kerja birokrasi pemerintah.

Bekerja, bukan terkait pertanyaan untuk memperoleh apa, melainkan dalam rangka membangun pribadi yang bernilai. Ketika pemerintah tengah berjibaku menyongsong momen Indonesia Emas dengan menyiapkan SDM unggul, jadilah kita sebagai salah satunya. Agar Ibu Pertiwi bangga dan bahagia. (*)

reporter: antara

batampos – Lima pilihan tempat wisata dingin dan udara sejuk ini bisa dipertimbangkan bagi anda yang akan berwisata. Terlebih saat cuaca panas ekstrem cenderung mendorong masyarakat pergi ke tempat wisata dingin di Indonesia.

Hal ini sejalan dengan data internal Tokopedia yang menunjukkan ada peningkatan penjualan tiket pesawat ke berbagai wilayah di Indonesia dengan tempat wisata dingin pada semester satu 2023 dibandingkan semester satu 2022, seperti Malang, Bandung dan wilayah lain, dengan rata-rata peningkatan sebesar hampir 1,5 kali lipat.

Baca Juga:Film The 33, Kisah Nyata 33 Orang Penambang Terjebak di Bawah Tanah Dua Bulan Lebih

Tempat wisata dingin di Indonesia bisa jadi incaran di tengah cuaca panas. Berikut beberapa opsi destinasi wisata yang tawarkan suasana sejuk untuk sedikit refreshing dari cuaca panas ekstrem yang sedang melanda.

1. Toba dan Samosir di Sumatera Utara

Toba dan Samosir adalah tujuan wisata bagi masyarakat pecinta suhu dingin. Wisatawan bisa melakukan banyak aktivitas outdoor sambil menikmati keindahan alam danau terbesar di Indonesia, Danau Toba. Suhu rata-rata Toba dan Samosir berkisar antara 17-29 derajat celcius.

Untuk mencapai wilayah ini, masyarakat bisa mendarat di Bandara Silangit dan melanjutkan perjalanan darat untuk menuju ke Toba atau menyeberang dengan kapal atau jembatan untuk ke Pulau Samosir.

2. Lembang dan Ciwidey di Jawa Barat

Lembang dan Ciwidey, yang terletak tidak jauh dari pusat kota Bandung, adalah contoh lain tempat wisata bercuaca dingin favorit masyarakat. Di wilayah ini, masyarakat bisa berwisata di perkebunan stroberi dan teh, hingga pemandian air panas.

Kedua destinasi ini memiliki suhu rata-rata berkisar antara 13 – 28 derajat celcius. Untuk mencapai wilayah ini, masyarakat bisa mendarat di Bandara Husein Sastranegara atau turun di stasiun kereta Bandung, lalu melanjutkan perjalanan darat.

3. Tawangmangu dan Dieng di Jawa Tengah

Tawangmangu dan Dieng adalah gudang wisata alam, seperti air terjun dan telaga. Untuk menuju Tawangmangu, masyarakat bisa mendarat di Bandara Adi Soemarmo atau turun di stasiun kereta di Solo, lalu melanjutkan perjalanan dengan mobil sekitar 1,5-2 jam. Suhu rata-rata Tawangmangu pada siang hari, yaitu 17 – 22 derajat celcius.

Untuk menuju Dieng, masyarakat bisa mendarat di Bandara Ahmad Yani atau turun di stasiun kereta di Semarang, lalu melanjutkan perjalanan dengan mobil sekitar 2-2,5 jam. Pada siang hari, suhu rata-rata di Dieng mencapai 12-20 derajat celcius sedangkan di malam hari, suhu bisa turun ke 6-10 derajat celcius.

4. Batu dan Bromo di Jawa Timur

Terkenal memiliki banyak destinasi alam yang menawan serta suasana sejuk, Batu dan Bromo sering dipilih pelancong sebagai tujuan wisata untuk rehat dari kegiatan sehari-hari. Ada kebun binatang dan theme park di Batu, serta keindahan Gunung Bromo, yang bisa dinikmati masyarakat. Suhu rata-rata Batu pada siang hari, yaitu 18 -28 derajat celcius, sedangkan Bromo 5 – 12 derajat celcius.

Untuk mencapai destinasi ini, masyarakat bisa menggunakan beberapa moda transportasi. Untuk ke Batu, masyarakat bisa mendarat di Bandara Abdul Rachman Saleh atau turun di stasiun kereta Malang Baru, lalu melanjutkan perjalanan darat. Sedangkan jika ingin ke Bromo, masyarakat bisa mendarat di Bandara Juanda atau di stasiun kereta Pasar Turi, Surabaya, dan lanjut perjalanan darat.

5. Ubud dan Kintamani di Bali

Ubud dan Kintamani adalah wilayah dataran tinggi. Hal ini membuat wisatawan yang lebih menyukai lokasi bersuhu dingin cenderung menjadikan Ubud dan Kintamani sebagai tujuan ketika sedang berada di Pulau Dewata.

Selain sejuk, wilayah ini juga menawarkan kekayaan alam yang luar biasa. Suhu di Ubud bisa mencapai 20 derajat celcius, sedangkan Kintamani 17 derajat celcius. Lokasi ini bisa dijangkau dengan mendarat di Bandara Ngurah Rai Bali, ditambah perjalanan darat.(*)

Reporter: jp group

batampos – The 33 merupakan film bergenre survival garapan sutradara Patricia Riggen bersama rumah produksi Alcon Entertainment, Phoenix Pictures, RatPac-Dune Entertainment, Warner Bros. Pictures, Serta 20th Century Fox.

Film The 33 yang ditulis oleh Mikko Alanne, Craig Borten dan Michael Thomas ini, sejatinya diangkat dari kisah nyata tentang sebuah kecelakaan pertambangan di Chili pada 2010 silam.

Konon, kala itu ada sebanyak 33 orang penambang yang terjebak di bawah tanah, setelah terjadi sebuah ledakan besar di Pertambangan San Jose. Mereka bertahan di antara hidup dan mati selama lebih dari dua bulan.

Baca Juga:Pahami Aturan Bermain Medsos biar Bisa Lindungin Hak Privasi Anak

Cerita The 33 berlatar di sebuah kota kecil di Chili yakni Copiapo. Sebagian besar penduduk Copiapo menggantungkan hidupnya pada perusahaan pertambangan terbesar yang ada di sana.

Salah satu dari sekian banyak penambang itu, adalah tokoh Mario (Antonio Banderas). Seorang suami dari istrinya Katty dan ayah bagi putrinya, Escarlette.

Sejujurnya, Mario dan kawan-kawan tak cukup merasa nyaman dengan bekerja sebagai penambang di perusahaan itu. Pasalnya, mereka juga menghawatirkan keselamatannya saat bekerja menggali bumi.

Meski begitu, mereka tetap menjalankan tugasnya demi menghidupi keluarganya di rumah. Hingga kemudian, tibalah sebuah momen yang selama ini hanya menjadi kekhawatiran, benar-benar terjadi.

Saat sedang bekerja di kedalaman 622 meter, sebuah ledakan terjadi di tambang itu. Ledakan yang amat dahsyat itu, terasa sampai ke luar dan menutup seluruh akses jalur masuk dan keluar pertambangan.

Sebanyak 33 penambang terjebak di dalam tanah, termasuk Mario. Semua pihak di kota itu bergegas melakukan evakuasi, namun terkendala jaringan komunikasi yang terputus. Ditambah lagi, para penambang tak membawa kebutuhan medis dan logistik yang cukup.

Mario yang didapuk sebagai pemimpin, berpikir keras dan melakukan segala cara agar timnya dapat bertahan hidup sementara perbekalan kian hari kian menipis. Kondisi di bawah tanah itu juga amat panas dan menyengat.

Sementara dari luar, semua pihak berusaha melakukan apapun untuk mengevakuasi Mario dan kawan-kawan. Proses penyelamatan itu berlangsung sangat alot dan sulit, para penambang terjebak selama lebih dari dua bulan.

Saking ngerinya, bencana ini lantas menjadi sorotan dunia. Keluarga para penambang setiap hari menunggui di area pertambangan, harap-harap cemas keselamatan keluarganya di bawah sana.

Akhirnya, 33 penambang itu berhasil diselamatkan di hari ke-92. Proses evakuasi berlangsung amat dramatis dan haru. (*)

Reporter: jp group