Minggu, 26 April 2026
type here...
Beranda blog Halaman 6989

Yordania minta Israel Stop Pelanggaran di Kompleks Al Aqsa

Ahmadi Sultan
-
0
Yordania minta Israel Stop Pelanggaran di Kompleks Al Aqsa
Arsip – Suasana di kompleks Masjid Al-Aqsa Palestina baru-baru ini (Foto: ANTARA/AWG)

batampos- Yordania meminta Israel agar segera menghentikan pelanggaran di kompleks Masjid Al Aqsa di wilayah pendudukan Yerusalem Timur, Minggu (28/8).

Juru bicara Kementerian Luar Negeri Yordania Haitham Abu Alfoul mengatakan penyusupan pemukim ke situs suci tersebut “merupakan pelanggaran mencolok dan tak dapat diterima terhadap hukum internasional dan status quo sejarah dan hukum di Yerusalem dan kesuciannya.

BACA JUGA: Israel dan Palestina Deklarasikan gencatan senjata

Menurut jubir, Departemen Wakaf Yerusalem yang dikelola Jordania adalah institusi legal yang bertanggung jawab mengurusi urusan Al-Aqsa.

Pada Maret 2003 Presiden Palestina Mahmoud Abbas dan Raja Yordania Abdullah II menandatangani sebuah kesepakatan yang memberikan mandat kepada Yordania untuk “mempertahankan Yerusalem dan situs-situs sucinya,” sekaligus memastikan peran Yordania sebagai pelindung situs suci kota tersebut.

Masjid Al Aqsa merupakan situs paling suci ketiga di dunia bagi umat Islam. Kaum Yahudi menyebutnya “Kuil Gunung” dan mengklaim sebagai situs dari dua kuil Yahudi di zaman dulu.

Sejak 2003 Israel sudah mengizinkan pemukim masuk ke kompleks tersebut hampir setiap hari.

Israel menduduki Yerusalem Timur, lokasi Masjid Al Aqsa, selama Perang Arab-Israel pada 1967. Mereka kemudian merebut seluruh kota tersebut pada 1980 dalam sebuah tindakan yang tidak pernah diakui oleh komunitas internasional. (*)

reporter: antara

Attendance Management Software: Terbukti Mampu Kelola Kehadiran Menjadi Efektif

Ahmadi Sultan
-
0
Attendance Management Software: Terbukti Mampu Kelola Kehadiran Menjadi Efektif

batampos- Dunia semakin terdigitalisasi. Hampir semua sektor bisnis, bahkan bisa dikatakan semua sektor bisnis kini beralih menjadi digital. Semua hal administrasi di dalam perusahaan maupun bisnis telah menggunakan Attendance Management Software agar semua hal menjadi lebih efektif, efisien, dan cepat.

Dewasa ini, peran Attendance Management Software menjadi semakin vital. Pasalnya, Attendance Management Software memiliki banyak fungsi yang bisa dimanfaatkan oleh perusahaan atau bisnis. Salah satu kegunaannya adalah pemantauan dan absensi karyawan.

Sebelumnya, pemantauan karyawan masih menggunakan metode manual. Perusahaan tidak dapat mengetahui bagaimana kinerja karyawan serta problem apa yang sedang dihadapi.

BACA JUGA:Gunakan Aplikasi WhatsApp Tak Resmi Berbahaya Bagi Penggunanya

Dalam hal absensi pun demikian. Terkadang karyawan tidak terpantau bahwa ia sudah melakukan absensi.

Karena menggunakan metode manual yang tidak efektif, aktivitas absensi pun tidak trackable. Untuk itulah, menggunakan Attendance Management Software merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh setiap pemilik bisnis dan perusahaan.

Memilih attendance management software untuk sebagian besar organisasi dapat menjadi sangat penting. Selain itu, produk untuk pengawasan aset ini nantinya akan diawasi oleh pengurus berbagai masalah yang berhubungan dengan perwakilan organisasi. Dengan asumsi organisasi memiliki jumlah perwakilan yang memadai, jelas ini bisa menjadi hal yang rumit.

Oleh karena itu, tentu saja, diperlukan pandangan menyeluruh tentang Attendance Management Software mana yang hebat dan ideal untuk digunakan. Sampai saat ini, ada banyak jenis program HRIS yang digunakan di berbagai organisasi, mulai dari organisasi kecil hingga besar.

Masing-masing memiliki kelebihan dan kegunaannya sendiri, serta berbagai kekurangan yang spesifik.

Untuk membantu organisasi dalam mencari tahu program HRIS mana yang terbaik di Indonesia, berikut adalah lebih banyak data.

Perangkat Lunak HRIS Talenta by Mekari
Dengan asumsi bahwa organisasi Anda sedang mencari Attendance Management Software yang paling cocok untuk dilihat, maka pemrograman HRIS Talenta by Mekari bisa menjadi keputusan yang paling tepat. Produk ini mengandung banyak sorotan untuk kliennya yang sangat berharga. Dengan tujuan dapat membantu SDM organisasi untuk bekerja lebih nyata dan cakap.
Dengan inovasi berbasis cloud dan didukung oleh attendance management software, jelas hal ini menambah keunggulan tugas HR organisasi.

Pemrograman Talenta by Mekari disampaikan dengan berbagai sorotan pilar. Sebagian dari unsur-unsur yang patut dipikirkan termasuk yang menyertainya. Sorotan keuangan, di mana komponen ini membantu organisasi menghitung dan membayar keuangan perwakilan secara konsisten.

Interaksi keuangan lebih menarik dan efektif karena tidak perlu dilakukan di tempat kerja. Sorotan penggunaan waktu, karena itu kelompok SDM organisasi dapat dengan mudah mengkomputerisasi program cuti pekerja dan waktu tambahan. Sorotan partisipasi portabel, dengan elemen ini, semua perwakilan dapat melakukan partisipasi secara efektif kapan pun dan di mana pun.

Tetapi ini juga membuat lebih mudah bagi tim HR untuk menyaring pembolosan perwakilan kapan saja. Sorotan kumpulan data pekerja, yang sangat penting karena membantu SDM dalam mengawasi informasi dan data yang terhubung dengan perwakilan. Mulai dari informasi individu, data tunjangan, hingga jabatan yang perwakilannya berhak dapatkan sesuai kontrak kerja.

Attendance Management Software WebHR
Program HRIS berikut yang juga menawarkan fitur paling lengkap dengan basis cloud adalah WebHR. Sebagai salah satu produk yang sudah cukup lama digunakan, saat ini WebHR memiliki lebih dari 25 ribu klien yang tersebar di berbagai negara dari belahan dunia manapun.

Dengan total highlight tersebut, produk membantu SDM organisasi dengan kerangka kerja menjadi lebih ideal.

Disimpan di WebHR ada sorotan seperti partisipasi pekerja dan kerangka kerja keuangan. Jadi organisasi dapat menyaring ketidakhadiran perwakilan lebih banyak tanpa masalah. Selain itu, kehadiran perwakilan dengan kerangka keuangan memudahkan kelompok keuangan organisasi untuk membuat angsuran keuangan terjadwal secara teratur.

Perangkat Lunak Talenta HRIS
Selain itu, orang-orang yang perlu mengamati pemrograman HRIS terbaik dapat mempertimbangkan Talenta yang dibuat oleh Indonesia. Produk ini membantu organisasi dalam administrasi dan eksekutif aset menjadi lebih nyata dan sederhana. Jadi tidak diharapkan bahwa Talenta adalah salah satu program HRIS yang paling umum terlibat dalam berbagai kemitraan dan bisnis baru.

Salah satu manfaat menarik yang diberikan oleh Talenta adalah sorotan khusus untuk aset bisnis besar dewan. Dimana setiap modul dapat dimanfaatkan untuk tujuan eksplisit yang berbeda. Misalnya untuk keperluan evaluasi pelaksanaan, modul untuk cicilan keuangan, modul untuk perjalanan tugas representatif, dll.

Sehingga dengan kerangka modul, lebih mudah bagi organisasi untuk mengatur sesuatu secara ideal. Ini jelas membuat kerangka HRIS organisasi jauh lebih rapi dan terorganisir.
Software HRIS

Kemudian bagi yang ingin mengetahui apa saja pilihan program HRIS terbaik tahun ini, bisa juga melihat di framework HRIS. Dengan attendance management software ini, tentu saja, organisasi dapat lebih efektif menggabungkan partisipasi pekerja dengan kerangka keuangan secara konsisten. Itu, namun diketahui bahwa Talenta by Mekari juga membantu membuat pendaftaran perwakilan dengan penanganan lebih mudah.

Dengan cara ini memberikan produktivitas dan kelayakan waktu kepada organisasi dalam memilih pesaing yang tepat untuk posisi yang diharapkan. Dengan bantuan berbagai elemen di atas, Talenta by Mekari adalah salah satu program HRIS yang sangat populer di banyak organisasi. Dengan inovasi yang sederhana dan kekinian, tentunya menjunjung tinggi pelaksanaan SDM organisasi yang lebih ideal.

Dengan demikian, presentasi dan kegunaan organisasi secara implisit akan lebih baik. Attendance management software diharapkan dapat mengawasi partisipasi pekerja lebih cepat, jelas dan tanpa masalah. Hal ini dengan alasan bahwa partisipasi pekerja merupakan penanda untuk melihat apakah seorang wakil mengabdi pada pekerjaannya atau tidak.

Tingkat upah pekerja tidak ditentukan oleh kuantitas partisipasi di tempat kerja. Untuk organisasi yang memiliki jumlah pekerja yang sangat besar. Jelas, itu di luar bidang kemungkinan bagi divisi HRD untuk mengawasi partisipasi pekerja dengan kerangka manual.

Apa itu Attendance Management Software?
Attendance management software adalah program unik untuk merekam, menyimpan, dan mengawasi informasi partisipasi yang representatif. Organisasi tidak pernah lagi membutuhkan tumpukan kertas atau mesin cetak jari untuk mengawasi partisipasi pekerja. Dengan Attendance software, informasi kepesertaan yang mendekat akan tertangani dan selanjutnya dapat diringkas menjadi sebuah laporan.

Yang nantinya akan digabungkan dengan berbagai siklus HRD lainnya, misalnya laporan keuangan, evaluasi pelaksanaan, cuti, dan lain sebagainya. Informasi kehadiran karyawan juga sangat membantu untuk arah HRD. Misalnya, ada seorang pekerja yang biasanya datang tepat waktu, namun presentasinya akhir-akhir ini menurun.

HRD akan mencari tahu mengapa pameran pekerja berkurang dan melacak cara mengelola penurunan eksekusi. Dengan tujuan agar pilihan-pilihan HRD dalam menentukan pilihan akan didasarkan pada data dan informasi yang tepat.

Manfaat Signifikan Menggunakan Sistem Absensi Yang Baik
Pemanfaatan partisipasi pengurus akan membawa perubahan besar bagi HRD dan organisasi secara umum. Mengapa demikian? Pekerja sebagai sumber daya organisasi yang signifikan memiliki kehadiran dan pekerjaan yang sangat besar dalam organisasi untuk saling menjalankan tugas.

Tanpa kedisiplinan perwakilan untuk hadir sesuai jadwal, organisasi tidak dapat menjalankan kegiatan dengan mudah. Jadi apa keuntungan dari attendance management software untuk perusahaan?

1. Sederhana untuk Memantau Kinerja secara Real Time
Merekam informasi partisipasi pekerja secara fisik sangat tidak mampu dan membosankan. Informasi yang dimasukkan dan dicatat secara fisik tidak dapat diandalkan 100 persen karena potensi hasil yang berbeda dari merepresentasi dan kontrol informasi ketika perwakilan membuat catatan di atas kertas.

Attendance management dapat membantu organisasi dengan mengatasi masalah ini.
Setiap program pengumpulan informasi partisipasi pekerja dengan partisipasi dewan harus dimungkinkan secara konsekuen dan tanpa masalah. Ini membuatnya lebih mudah bagi HRD untuk menyaring informasi partisipasi yang mendekati secara bertahap.

2. Integrasi Kerangka
Informasi partisipasi perwakilan digunakan untuk tujuan HRD yang berbeda, misalnya,
● Payroll
● Penilaian kinerja
● Pengajuan cuti
● Juga, orang lain.
Dengan asumsi perekaman dilakukan secara fisik, tentu akan sangat canggung mengingat HRD harus memasukkan informasi partisipasi secara individual ke dalam satu kerangka lagi untuk tujuan yang berbeda. Strategi manual dapat memungkinkan munculnya kesalahan manusia dan menyebabkan kesalahan dalam interaksi otoritatif.

Untuk itu kerangka partisipasi para eksekutif dimaksudkan untuk dikoordinasikan di web dan memungkinkan HRD untuk menggabungkan informasi partisipasi yang representatif dengan keuangan, ujian pelaksanaan, dan lain-lain.

Kerangka kerja berbasis web yang terintegrasi ini juga akan memudahkan perwakilan untuk mengajukan dan mendapatkan dukungan dalam mengajukan cuti atau waktu tambahan. Oleh karena itu, perwakilan tidak perlu lagi membuat berbagai jenis surat akomodasi yang berbelit-belit.

Dapat beradaptasi
Kadang-kadang di masa lalu HRD membutuhkan informasi partisipasi pekerja ketika HRD keluar dari tempat kerja. Kerangka kerja terkoordinasi berbasis web dan dukungan server berbasis cloud membuat HRD dapat beradaptasi untuk mendapatkan informasi partisipasi yang representatif di mana saja dan kapan saja melalui gadget apa pun selama terhubung dengan web.

Pemilik organisasi juga mendekati melihat peningkatan setiap hari dari pameran pekerja mereka. Dengan cara ini, persyaratan untuk informasi yang tepat sehubungan dengan partisipasi dapat dipenuhi terlepas dari apakah pemilik HRD dan teman-teman berada di luar tempat kerja.

Beberapa keuntungan dari program pencatatan partisipasi pekerja dapat membantu HRD dan organisasi dalam mengawasi partisipasi perwakilan yang berguna untuk pengembangan lebih lanjut pelaksanaan pekerja. Organisasi yang menangani pekerjanya dengan baik akan memperoleh kepercayaan dari perwakilan.

Dengan tujuan agar pameran yang representatif dapat lebih bermanfaat dan bermutu. Talenta by Mekari memiliki wawasan dalam membantu banyak organisasi mengawasi partisipasi perwakilan dengan partisipasi program dewan. tidak hanya mengawasi rencana kerja pekerja, Pemrograman Talenta by Mekari HRD memiliki banyak modul dan elemen yang dapat digunakan oleh HRD untuk menjalankan HRIS (Human Resource Information System) yang unggul.

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Aplikasi HRD biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Selain itu, Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.

Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal. Talenta dapat diakses dengan mudah di https://Talenta.co. Tunggu apa lagi? Coba Talenta sekarang juga. (*)

 

Ini Manfaat Aplikasi HR bagi Perusahan Besar dan UMKM

Ahmadi Sultan
-
0
Ini Manfaat Aplikasi HR bagi Perusahan Besar dan UMKM

batampos– Manusia adalah sumber yang paling berharga di semua perusahaan. Baik itu sektor TI, Perbankan, Ritel, atau Asuransi, sumber daya manusia merupakan sumber yang paling penting dalam proses kerja perusahaan. Oleh karena itu, sebuah perusahaan diharuskan mengelola sumber daya manusia yang ada di dalamnya dengan efektif dan efisien.

Semakin baik manajemen sumber daya manusia, hal itu akan berkorelasi dengan output berupa kinerja yang mumpuni sehingga bisnis atau perusahaan akan semakin berkembang.

Meskipun komputer telah mampu menyederhanakan proses kerja sebagian besar sektor, tenaga manusia tetap saja diperlukan, bahkan di industri yang berorientasi mesin seperti manufaktur dan produksi. Solusi sistem Software Human Resource Management (HRM) dapat membantu departemen HR mengelola dan memanfaatkan sumber daya manusia yang berharga secara efektif dalam sebuah perusahaan.

Internet telah menyediakan platform bagi para kandidat yang terampil untuk menemukan peluang yang tepat. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memastikan agar karyawan mereka yang berpengalaman dan berharga merasa bahagia sehingga mereka termotivasi untuk bekerja demi perkembangan diri dan perusahaan.

BACA JUGA: Uji Coba MyPertamina, Aplikasi Error, Operator SPBU Bingung

Bagian HR mencoba untuk mencapai hal ini dengan penilaian kinerja berkala dan memberikan pelatihan agar karyawan dapat terus menyerap teknologi baru yang relevan dengan perusahaan. Hal ini akan menciptakan nilai lebih untuk karyawan dalam hal tunjangan dan juga keterampilan mereka.

Dengan menggunakan sistem penggajian, perusahaan dapat melacak rincian gaji karyawan, melakukan pencairan gaji secara tepat waktu, dan membayar pajak secara berkala. Jika aplikasi HR terintegrasi dengan Sistem Akuntansi, maka prosesnya akan lebih sederhana. Perangkat lunak HRM juga dapat menangani tanggung jawab HR yang mencakup rekrutmen, induksi, pelatihan, penilaian kinerja berkala, promosi, pemindahan, dan pemeliharaan karyawan.

Sistem penggajian konvensional tidak sanggup membantu mengatasi masalah-masalah departemen HR tersebut. HR Information System (HRIS) atau HR Management System (HRMS) merupakan anugerah bagi departemen HR, karena aplikasi human resource ini bisa menangani seluruh tanggung jawab manajer HR.

Bagaimana Sistem aplikasi HR Dapat Membantu Departemen HR?
Perangkat lunak HR menyimpan data karyawan termasuk keterampilan karyawan, detail penilaian, keterampilan tambahan atau pengalaman karyawan, pelatihan yang diberikan oleh perusahaan, dan lain-lain yang berguna bagi manajer HR selama perekrutan, pemindahan, dan penilaian.

Bila akan ada kekosongan dalam organisasi, manajer HR secara langsung dapat memeriksa data karyawan dan mencari pengganti karyawan yang kosong tersebut. Dengan cara ini, perusahaan dapat menghemat biaya pada proses rekrutmen dan pada saat bersamaan, karyawan juga akan merasa dihargai dan diakui oleh perusahaan yang terus memotivasi mereka.

Sistem software HR yang efisien akan selalu memberikan notifikasi mengenai apapun, termasuk hari-hari spesial dari masing-masing karyawan. Sistem ini akan mencatat tanggal lahir setiap karyawan sehingga HR dapat merencanakan perayaan ulang tahun bagi karyawan yang bersangkutan semenjak jauh hari. Semua dokumen yang terkait dengan karyawan selalu tersedia untuk HR hanya dalams sekali klik.

Jika aplikasi Aplikasi HR terhubung dengan daftar kehadiran dan catatan kerja karyawan, manajer HR dapat dengan mudah memeriksa karyawan yang mengerjakan proyek pada waktu tertentu dan juga bisa memberikan pekerjaan kepada karyawan yang belum mengerjakan apapun. Data yang sama kemudian dapat dikonsolidasikan dan dicek untuk dibuat perencanaan kerja. Hal ini mempermudah HR untuk memantau setiap karyawan terhadap pekerjaan yang ditugaskan dan waktu penyelesaian sehingga tindakan korektif dapat diambil kapan pun diperlukan.
Modul-Modul yang Harus Ada dalam Aplikasi HR

Sistem perangkat lunak HR yang kompeten idealnya harus memiliki:
● Rincian data karyawan
● Deskripsi tugas setiap karyawan
● Database kemampuan
● Daftar kehadiran
● Perencanaan
● Catatan pekerjaan sehari-hari
● Daftar gaji
● dan harus dikaitkan dengan modul Akuntansi dan operasi organisasi

Siapa yang Bisa Mendapatkan Keuntungan dari Sistem Perangkat Lunak HR?
Sistem Aplikasi HR akan sangat bermanfaat bagi perusahaan yang memiliki minimal 100 karyawan. Melakukan entri data setiap karyawan tentunya sangat memakan waktu dan pastinya hal ini bisa mengganggu pekerjaan departemen HR yang lainnya.

Setiap karyawan juga seharusnya tidak perlu kebingungan atau kerepotan dalam mencari informasi mengenai gaji, progress yang mereka lakukan, kalender kantor, daftar kehadiran, dan data kolega mereka sendiri sehingga mereka dapat lebih fokus pada pekerjaan mereka masing-masing yang lebih penting. Aplikasi HR secara berkala dapat meninjau data dan membuat pengaturan yang diperlukan untuk memperbaiki kondisi kerja karyawan dan keseluruhan departemen demi kemajuan perusahaan.

Lalu, Apakah Software HR dapat Bermanfaat bagi Usaha Kecil Menengah (UKM)?
Aplikasi Aplikasi HR tidak dapat memberikan banyak manfaat bagi UKM, sebab biaya penerapannya akan sangat mahal, apalagi hanya untuk mengurus sumber daya manusia yang jumlahnya kemungkinan juga sedikit.

Akan tetapi, UKM tetap dapat menikmati ERP berbasis Cloud dengan memanfaatkan SaaS, IaaS, atau PaaS sebagai pengganti untuk solusi perangkat lunak HRM. Jadi, implementasi ERP berbasis Cloud merupakan solusi terbaik bagi UKM, karena mereka tidak perlu berinvestasi untuk infrastruktur, implementasi, atau platformnya. UKM hanya perlu berlangganan melalui penyedia solusi ERP berbasis Cloud yang cocok dengan bisnis mereka.

Alasan Aplikasi HR Dibutuhkan
Aplikasi HR adalah salah satu sistem yang wajib dimiliki oleh perusahaan, apapun jenisnya. Inilah beberapa alasannya:

1. Meminimalkan Human Error
Apa itu software HR ini memungkinkan proses kerja HR akan berjalan otomatis. Tim HR hanya akan memasukkan sejumlah data yang dibutuhkan saja untuk mengeksekusi satu pekerjaan. Kemudian sistem perangkat lunak HR ini yang akan memproses dan menghasilkan data yang akurat. Hal tersebut akan menjamin akurasi dibanding pekerjaan yang dilakukan secara manual menggunakan paperwork atau spreadsheet. Potensi human error pun akan bisa diminimalkan melalui aplikasi HR dan manajemen administrasi akan terkelola dengan baik dan rapi sehingga efektivitas pekerjaan tim HR menjadi lebih tinggi.

2. Efektivitas Waktu
Menggunakan aplikasi HR ini akan menghemat waktu kerja. aplikasi HR yang sudah dibekali dengan teknologi yang baik memungkinkan proses kerja HR dapat diselesaikan dengan sistem otomatis dan waktu yang dibutuhkan lebih singkat. Tentu saja dengan kondisi ini efektivitas waktu menjadi lebih baik. Dalam waktu yang bersamaan, pekerjaan yang berkaitan dengan personalia dapat selesai dengan cepat dan akurat.

3. Pengembangan Karyawan Lebih Cepat
Jika karyawan ditangani dengan baik, kualitas dan kapabilitasnya akan berkembang lebih cepat. Di dalam aplikasi HR terdapat data-data karyawan mulai dari kemampuan, performa kerja, training yang dijalani, hingga ulasan kinerja pencapaian karyawan akan tercatat. Hal itu akan memudahkan perencanaan pengembangan karyawan.

Tidak hanya itu, data terkait promosi, rotasi dan mutasi karyawan akan tertata dengan baik. aplikasi HR akan mengontrol hal tersebut sehingga keadilan bagi karyawan untuk berkembang lebih terjamin.

4. Lebih Aman
Aplikasi HR terbaik biasanya sudah menggunakan teknologi komputasi awan. Dimana dengan teknologi tersebut keamanan data-data yang tersimpan jauh lebih baik dibanding penyimpanan dalam bentuk fisik. Karena aplikasi HR digunakan pula untuk menyimpan data karyawan, mulai dari data pribadi hingga history salary digital. Seluruh data yang tersimpan dijamin keamanannya dari pihak yang tidak bertanggung jawab dibandingkan jika data terangkum dalam dokumen fisik, risiko hilang atau rusak akan cukup besar.

5. Mendorong Paperless Office
Aplikasi HR akan membantu tim HR untuk mendorong paperless office yang memudahkan proses pengarsipan akan dijalankan dengan perangkat lunak. Data-data tersebut akan tersimpan rapi dan aman tanpa perlu menyimpan dokumen fisik. Sehingga perusahaan turut serta mendukung pelestarian lingkungan.

6. Memastikan Kepatuhan Karyawan
Aplikasi HR dapat diatur untuk menyesuaikan peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah. Jika terdapat perubahan aturan, perusahaan dapat mengganti pengaturan pada aplikasi HR, kemudian perusahaan akan mengikuti pergantian tersebut dengan mudah. Hal ini akan menjamin kepatuhan perusahaan terhadap perundangan yang berlaku.

Jadi, kalian disini sudah tau apa itu aplikasi HR, dan penggunaan aplikasi HR tentunya akan sangat menguntungkan perusahaan dalam skala bisnis apapun. Bagi perusahaan berskala besar atau kecil, karyawan akan dimudahkan untuk bekerja optimal dengan pemanfaatan aplikasi HR. Kemampuan dan kinerjanya akan terpantau dengan baik, sehingga produktivitas tim HR kerja tetap terjaga dan fokus ke tugas strategis lain yang lebih berdampak bagi kemajuan perusahaan

Namun, agar bisa mendapatkan manfaat yang optimal, perusahaan harus lebih jeli dalam memilih yang aplikasi HR terbaik, fitur-fitur apa saja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Misalnya fitur penggajian & THR, kalkulasi gaji yang memperhitungkan macam-macam komponen seperti lembur, bonus, BPJS karyawan, hingga PPh 21. Fitur tersebut sudah harus sudah ada didalam aplikasi HR suatu perusahaan. Sehingga perusahaan tidak perlu menghitung satu persatu karena semuanya sudah berjalan otomatis.

Tidak hanya itu, Fitur rekam absensi karyawan harus sudah terhubung di dalam aplikasi HR yang dipilih oleh perusahaan karena, hal ini memudahkan untuk mencatat dan merekap kehadiran, mangkir, cuti, izin, dan unpaid leave. Kemampuan tersebut berpengaruh terhadap perhitungan gaji agar semakin akurat.

Aplikasi Aplikasi HR Talenta, Solusi Mengatur Karyawan
Aplikasi HR Talenta memiliki berbagai macam fitur yang dapat membantu HR dalam mengelola administrasi karyawan yang lebih efisien. Salah satu fitur unggulannya adalah manajemen absensi menggunakan Live Attendance.

Dengan absen online ini, karyawan dapat melakukan absensi di mana saja tanpa perlu mengandalkan mesin sidik jari hingga sistem dapat mencatat data kehadiran secara otomatis. Lewat aplikasi mobile Talenta, karyawan hanya perlu melakukan selfie dan data absensi karyawan secara otomatis dapat disimpan di dalam sistem.

Selain itu, Talenta juga memiliki fitur menghitung serta pembayaran payroll secara otomatis yang dapat diintegrasikan dengan fungsi absen online yang mencatat kehadiran secara otomatis.

Jadi ketika memasuki periode payroll, HR tidak perlu lagi menghitung gaji karyawan secara manual karena gaji karyawan dapat dihitung secara otomatis melalui sistem.
Tertarik menggunakan Talenta dan mempelajari fitur-fitur lainnya? Anda bisa mencoba fitur-fiturnya secara gratis dengan mendaftarkan demo produknya di https://www.talenta.co/. Yuk, coba Talenta sekarang juga! (*)

 

Terbukti…, Sistem Online Timesheet Dapat Tingkat Kinerja Karyawan Selama WFH

Ahmadi Sultan
-
0
Terbukti…, Sistem Online Timesheet Dapat Tingkat Kinerja Karyawan Selama WFH


batampos-Sejak awal kemunculannya di Indonesia pada tahun 2020 lalu, Covid-19 memberi dampak yang luar biasa bahkan hampir di semua sektor kehidupan, tidak terkecuali pada sektor bisnis. Banyak pebisnis yang memutar otak agar bisnis mereka tetap berjalan di kondisi pandemi Covid-19.

Hal ini membuat sebagian perusahaan perusahaan “merumahkan” atau lebih dikenal dengan WFH (Work From Home) karyawan mereka untuk meminimalisir proses penyebaran virus Covid-19. Namun, tidak bisa dipungkiri juga, WFH membuat performa kinerja karyawan perusahaan cenderung menurun.

Sistem online timesheet management bisa menjadi solusi tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan di saat WFH.

Apa itu Sistem Online Timesheet Management?
Secara sederhana Sistem online timesheet management adalah sebuah sistem yang digunakan untuk mengelola jam kehadiran dan pulang karyawan dalam sebuah perusahaan. Tentu kegunaan utamanya adalah untuk mencatat jam kerja karyawan apakah karyawan telah bekerja sesuai pada jam kerja yang telah ditentukan atau tidak.

Fungsi Time Sheet
Time sheet memiliki berbagai fungsi yang baik untuk karyawan dan juga perusahaan. Nah, beberapa fungsi time sheet adalah sebagai berikut:

1. Time Management Karyawan
Fungsi pertama dari time sheet adalah sebagai manajemen waktu untuk karyawan yang mempunyai isu yang berhubungan dengan efektivitas kerja.
Dengan menggunakan time sheet, maka seorang karyawan dan tim HR bisa melakukan pemantauan atas efektivitas kerja karyawan setiap harinya. Time sheet berguna sebagai pelacak waktu karyawan ataupun time tracking yang nantinya bisa digunakan sebagai dasar dalam menghitung gaji.

Pelacakan waktu dalam hal ini terdiri dari jam keluar masuk karyawan, dan lamanya waktu yang diambil karyawan terkait jam lembur atau cutinya.

2. Data dalam Proses Payroll Karyawan
Upah ataupun gaji adalah salah satu hak penting yang harus dipenuhi oleh perusahaan kepada karyawannya. Untuk itu, perhitungan gaji atau proses payroll dalam suatu perusahaan harus transparan dan sesuai dengan perjanjian kerja yang sudah disepakati bersama.

Data pada lembar kerja karyawan dalam hal ini mampu menampilkan jumlah jam lembur ataupun jam kerja dari setiap karyawan. Selain itu, lembar kerja juga akan menampilkan berapa hak yang harus dibayar oleh perusahaan pada karyawannya terkait jumlah jam kerja.

3. Informasi Mengenai Kinerja Karyawan
Fungsi ketiga dari time sheet adalah menampilkan dan memberikan penilaian performa karyawan dari efektivitas kerjanya. Selain itu, data time sheet juga bisa menjadi bahan pertimbangan manajer sebelum nantinya memberikan tugas tambahan pada karyawan.

Pertimbangan ini juga bisa menilai apakah beban kerja yang diberikan pada karyawan sudah sesuai atau belum, bila terlalu banyak, maka nantinya akan berdampak pada performa kerja karyawan. Bila terlalu sedikit, maka harus disesuaikan kembali.

Jenis-jenis Timesheet Karyawan
Berdasarkan bentuknya, time sheet karyawan terbagi menjadi dua, yaitu:

1. Timesheet Kertas/Hard Copy
Jenis yang pertama dari time sheet adalah bentuk kertas. Sama seperti namanya, jenis time sheet ini berbentuk kertas ataupun hard copy.

Jenis time sheet ini juga sudah lebih dulu digunakan, namun jenis jam kerja ini mempunyai kelemahan, seperti proses pendataan yang lebih lama dan rentan terjadi kesalahan, sehingga sangat tidak praktis untuk digunakan. Selain itu, karena memiliki bentuk kertas, maka time sheet ini lebih sulit untuk disimpan dan sangat mungkin untuk hilang.

2. Timesheet Digital/Soft Copy
Jenis yang kedua dari time sheet adalah digital atau softcopy. Jenis time sheet ini adalah pembaruan dari jenis yang pertama, karena di dalam lebih memanfaatkan bantuan teknologi.
Untuk itu, pendataan waktu kerja dalam time sheet digital bisa dilakukan secara cepat, sehingga bisa lebih mengefektifkan waktu kerja dari tim HR dan bisa menekan terjadinya kesalahan manusia.

Selain itu, time sheet ini juga lebih mudah untuk disimpan dan dicari jika sewaktu-waktu nanti diperlukan. Time sheet digital pun penting sekali untuk Anda dan pegawai yang bekerja untuk menjalankan project-project tertentu.

Biasanya, time sheet ini digunakan pada pekerjaan yang sangat singkat seperti event atau acara tertentu.

BACA JUGA: Mengenal Lebih Jauh Absensi Online: Sejarah, Pengertian, Tujuan, Manfaat dan Jenis

Manfaat Sistem Online Timesheet Management Pada Perusahaan
Tim HRD dapat memantau bagaimana jam kerja karyawan. Dengan jam kerja yang telah ditentukan, apakah pekerjaan harian dari karyawan tersebut dapat diselesaikan sesuai dengan jam kerja yang tersedia atau tidak.

Dengan sistem ini Tim HRD juga dapat memantau job load dari tiap karyawan. Jika job load dari karyawan melebihi kapasitas jam kerja harian dari karyawan tersebut, maka karyawan itu akan terhitung melakukan lembur.

1. Sumber Data untuk Keperluan Gaji
Sistem online timesheet management juga memungkinkan Tim HRD untuk menentukan setiap gaji karyawan dalam suatu perusahaan. Dengan data yang telah dikumpulkan melalui sistem ini, Tim HRD lebih mudah melihat apakah karyawan mengajukan cuti pada periode tertentu, atau melakukan lembur kerja.

Dari data tersebut nantinya karyawan akan menerima gaji sesuai dengan perjanjian kerja yang telah ditentukan, termasuk di dalamnya upah lembur karyawan. Sistem online timesheet management juga membuat proses gaji karyawan menjadi lebih transparan, sehingga karyawan mengetahui bahwa gaji yang diterima telah sesuai dengan kinerja yang mereka berikan untuk perusahaan.

2. Monitoring Kinerja Karyawan
Dengan sistem online timesheet management, Tim HRD akan dengan mudah memonitor performa kinerja tiap-tiap karyawan. Nantinya data yang terkumpul dapat dijadikan bahan analisis dan evaluasi terhadap masing-masing karyawan.

Hal ini tentu akan memudahkan HRD dalam melakukan keputusan setelah dilakukannya evaluasi, dan dapat menarik kesimpulan mengapa kinerja karyawan menurun? Bagaimana cara untuk memperbaikinya? Hingga bagaimana menciptakan ekosistem kerja yang lebih efektif dan efisien sehingga goal perusahaan akan lebih mudah tercapai berdasarkan data yang telah dikumpulkan melalui sistem online timesheet management.

Fitur – Fitur pada Sistem online timesheet management
1. Time Tracker
Berfungsi untuk memonitoring performa kinerja karyawan, mulai dari jam kerja, waktu lembur, cuti, hingga waktu meeting. Nantinya data ini bisa digunakan untuk menganalisa produktivitas karyawan sebelum dilakukannya evaluasi.

2. Sistem Penggajian Karyawan
Fitur yang diperuntukan untuk mengelola gaji karyawan, upah lembur, hingga bonus yang dapat disesuaikan dengan performa kinerja karyawan berdasarkan data yang tersimpan dalam sistem online timesheet management.

3. Penjadwalan Tugas Karyawan
Digunakan untuk mengelola tugas – tugas karyawan, termasuk meeting yang harus dilakukan, sehingga tugas karyawan dapat tersusun lebih rapi dan lebih terorganisir.

4. Laporan Kinerja
Berfungsi untuk menampilkan rincian dari hasil kinerja karyawan dalam bentuk laporan yang mudah di baca, dan visualisasi diagram sehingga laporan lebih mudah dipahami.

5. Dapat Diintegrasikan dengan Biometric
Sistem online timesheet management juga dapat diintegrasikan dengan alat pendeteksi biometrik seperti sidik jari. Ini tentu akan lebih memudahkan.

Bagaimana Merancang Sistem atau Aplikasi Timesheet yang Baik?
Jika perusahaan Anda sebelumnya menggunakan sistem absensi dan manajemen karyawan manual, ada beberapa hal yang perlu Anda pertimbangkan sebelum akhirnya memutuskan untuk beralih menggunakan menggunakan sistem online timesheet management.

Kebutuhan bisnis, budget yang dibutuhkan, tim eksekutor, hingga value dari sistem itu sendiri yang membuat perusahaan Anda menjadi lebih berkembang.

Beberapa hal lain yang anda harus perhatikan sebelum membuat sistem online timesheet management adalah sebagai berikut.

1. Fitur yang Sesuai dengan Kebutuhan
Sistem yang baik adalah sistem yang dapat mengefisiensikan pekerjaan Anda. Oleh karena itu penting bagi Anda untuk menentukan fitur – fitur yang Anda butuhkan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sehingga fitur yang dirancang dalam sistem tersebut menjadi fitur yang tepat guna.

2. Mudah Digunakan
Selain fitur yang tepat guna, sistem yang baik juga harus mudah digunakan. Hal ini penting jika nantinya ada karyawan baru, atau Anda sebagai admin dari sistem ini tidak bingung dalam mengoperasikannya, sehingga karyawan akan mudah beradaptasi dengan sistem yang dirancang

3. Pertimbangkan Budget yang Anda Miliki
Membuat sebuah sistem dengan fitur yang lengkap bukanlah perkara yang murah. Sehingga ada perlu mempertimbangkan biaya yang Anda harus keluarkan untuk merancang sistem seperti sistem online timesheet management ini.

Sebuah sistem yang konkrit biasanya sejalan dengan biaya yang harus dikeluarkan, oleh karena itu Anda perlu untuk melakukan estimasi biaya untuk pembuatan sistem tersebut, dan pastinya sistem tersebut haruslah tepat guna untuk kebutuhan perusahaan Anda, sehingga biaya yang Anda keluarkan tidak menjadi sia – sia.

4. Pilihlah Software House yang Tepat
Jika anda tidak memiliki tim dedicated untuk membuat sendiri sistem online timesheet management, maka software house merupakan alternatif solusi dari hal tersebut.
Pertanyaan lainnya adalah, bagaimana memilih software house yang tepat untuk membuat sistem online timesheet management yang sesuai dengan kebutuhan bisnis anda? Sedangkan memilih software house yang tepat anda untuk kebutuhan bisnis Anda bukanlah perkara yang mudah.

Profesionalisme dari tim software house, harga yang ditawarkan, hingga bagaimana software house tersebut dapat menjaga privasi dan kerahasiaan data perusahaan anda adalah hal-hal yang harus anda perhatikan sebelum hire software house untuk memenuhi kebutuhan anda.

Talenta merupakan salah satu software house terbaik di Indonesia yang bisa menjadi pilihan tepat untuk anda dalam membangunsistem online timesheet management yang sesuai kebutuhan bisnis anda.

Mengapa Harus Talenta by Mekari?
1. Berstandar Internasional
Selain di Indonesia, Talenta juga memiliki Office di luar negeri, tepatnya di Sydney, Australia. Dengan standar internasional tersebut, Talenta telah memenuhi berbagai kebutuhan dan membantu menyelesaikan permasalahan digital dari berbagai client.

2. Tim yang Solid, Besar dan Profesional
Terhitung per 2021, Talenta memiliki lebih dari 190 staff profesional yang ahli di setiap bidangnya, sehingga apapun kebutuhan digital perusahaan anda, Talenta siap untuk memenuhinya.

3. Service yang Beragam
Talenta memiliki banyak service yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan digitalisasi perusahaan anda. Desain Grafis, User Experience, Customer Service and Support, Application Development, hingga WordPress & Plugin Development merupakan servis – servis pilihan yang tersedia di Talenta Indonesia.

4. Model Kerjasama yang Bisa Disesuaikan
Talenta memiliki model kerjasama yang beragam sehingga anda memiliki banyak opsi yang anda bisa sesuaikan dengan kebutuhan bisnis anda.
Seat Outsourcing (Staf yang berdedikasi khusus untuk project anda), Ad Hoc (Tim yang siap sedia untuk request satuan anda), dan Project-based (Tim professional untuk menyelesaikan target project anda) merupakan model kerjasama yang tersedia di Talenta.

5. Telah Dipercaya oleh Perusahaan – perusahaan Besar Indonesia
Integritas Talenta dan profesionalitas tim yang ada di dalamnya, membuat Talenta banyak dipercaya oleh perusahaan – perusahaan besar di Indonesia yang mempercayakan kebutuhan digitalisasi perusahaan mereka pada Talenta

Jadi jika anda adalah seorang pebisnis yang sedang mencari software house untuk kebutuhan sistem online timesheet management di perusahaan anda, Talenta adalah pilihan software house yang tepat bagi Anda untuk memenuhi kebutuhan digitalisasi perusahaan anda. Berminat untuk mengembangkan sistem online timesheet management bersama Talenta? (*)

Harga Pertalite Naik jadi Rp10 Ribu per Liter? Ini Kata Pertamina

Ahmadi Sultan
-
0
Harga Pertalite Naik jadi Rp10 Ribu per Liter? Ini Kata Pertamina
20191205 172833 scaled e1633316663202
Ilustrasi. Sejumlah pengendara roda dua antre untuk mengisi BBM di salah satu SPBU di kawasan Batam Center, Kota Batam. Foto: Messa Haris/Batam Pos

batampos – Rencana pemerintah menaikkan harga bahan bakar minyak (BBM) bersubsidi, Pertalite menjadi perbincangan masyarakat dalam beberapa hari belakangan ini. Kini muncul isu, harga Pertalite akan naik menjadi Rp10 ribu per liter.

Tidak hanya Pertalite, pemerintah juga bakal menaikkan harga Pertamax menjadi Rp 16.000 per liter. Begitu juga untuk Solar menjadi Rp 7.200 per liter.

Comrel Pertamina Medan, Agus Setiawan, saat dikonfirmasi Batam Pos, mengatakan, untuk penentuan harga BBM subsidi itu mutlak wewenang dari Pemerintah. Dalam hal ini Kementrian Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM).

“Dari Pertamina kami hanya mengikuti arahan dari Pemerintah saja,” ujarnya, Senin (29/8/2022).

Meski mengikuti arahan dari Kementrian ESDM, Agus memastikan bahwa saat ini belum ada keputusan apapun mengenai harga terbaru BBM dari Kementrian ESDM. Sehingga, per kemarin harga masih tetap sama dengan sebelumnya.

“Kecuali kalau Pemerintah memutuskan kenaikan harga nantinya, tentu kami juga akan mengikutinya,” imbuhnya.

Sebagaimana diketahui, Per 3 Agustus lalu, pemerintah menetapkan harga baru untuk Bahan Bakar Minyak (BBM) non subsidi jenis Pertamax Turbo, Pertamina Dex dan Dexlite.

Pemerintah menetapkan harga Pertamax Turbo menjadi Rp 18.600 per liter. Kemudian Dexlite sebesar Rp 18.500 dan Pertamina Dex Rp 19.600.

Penyesuaian harga BBM Umum itu dalam rangka mengimplementasikan Keputusan Menteri (Kepmen) ESDM No. 62 K/12/MEM/2020. Mengenai Formula Harga Dasar Dalam Perhitungan Harga Jual Eceran Jenis Bahan Bakar Minyak Umum Jenis Bensin dan Minyak Solar yang Disalurkan Melalui Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum.

Sementara untuk BBM jenis Pertalite di Kepri dan Kota Batam masih diangka Rp 7.650 per liter. Harga BBM Pertalite itu masih mengacu pada Keputusan Menteri (Kepmen) ESDM No. 62 K/12/MEM/2020. Tentang, formula harga dasar dalam perhitungan harga jual eceran jenis bahan bakar minyak umum jenis bensin dan minyak solar yang disalurkan melalui stasiun pengisian bahan bakar umum.(*)

Reporter: Eggi Idriansyah

Gubernur Sumbar Himbau IPHI Jaga Nilai Kemabruran Haji

Ahmadi Sultan
-
0
Gubernur Sumbar Himbau IPHI Jaga Nilai Kemabruran Haji
Gubernur Sumbar, Buya Mahyeldi,. Foto: jawapos.com

batampos – Gubernur Sumatera Barat (Sumbar), Buya Mahyeldi, mengajak anggota Ikatan Persaudaraan Haji Indonesia (IPHI) Kabupaten Limapuluh Kota untuk menjaga dan merawat semangat haji mabrur yang telah diraih, dalam rangka berkontribusi meningkatkan semangat keimanan dan menebar kebaikan ditengah masyarakat.

“IPHI hadir dalam rangka menjaga dan merawat semangat haji yang telah dilakukan, sehingga nilai kemabruran haji yang telah diraih dapat ditingkatkan. Jika ini bisa dijaga, akan berimbas pada keluarga, dan lingkungan. Sehingga kehadiran IPHI berkontribusi pada daerah dalam rangka menjaga dan meningkatkan semangat keimanan dan penguatan dalam masyarakat,” ungkapnya dalam sambutan pada wirid bulanan IPHI sekaligus penyambutan jemaah haji Kabupaten Limapuluh Kota, di Aula IPHI Limapuluh Kota, Minggu (28/8/2022).

Dalam wirid dan pertemuan bulanan IPHI Kabupaten Limapuluh Kota yang dihadiri seratusan haji dan hajjah ini, juga dilaksanakan pengukuhan pengurus IPHI tingkat Kecamatan Harau.

Buya Mahyeldi yang juga menjabat Ketua Pengurus Wilayah IPHI Sumbar, mengapresiasi kepengurusan IPHI Kabupaten Limapuluh Kota sebagai pengurus yang aktif berkegiatan untuk memajukan organisasi.

Selaku Ketua pengurus wilayah, gubernur mengatakan akan terus mendorong dan mendukung penuh berbagai aktifitas IPHI kabupaten dan kota.

Hal serupa juga disampaikan Bupati Limapuluh Kota, Safaruddin Dt. Bandaro Kayo. Menurutnya, IPHI di daerahnya sangat aktif.

IPHI Limapuluh Kota juga berperan aktif dalam mendukung berbagai program Kabupaten Limapuluh Kota, seperti Tahfiz Quran.

“Semoga ini bisa terus dijaga dalam upaya mensukseskan visi Sumatera Barat yang madani,” katanya.

Sementara itu, Ketua Pengurus Daerah IPHI Limapuluh Kota, Safrijon, menyebut, wirid dan silaturahim sesama jemaah haji merupakan ajang pengingat dan meningkatkan semangat ibadah, layaknya ketika akan berangkat atau sedang berada di tanah suci.

“Ini merupakan wirid yang ketiga sejak kepengurusan yang baru dilantik pada Mei lalu. Kita akan dorong pembentukkan kepengurusan di setiap kecamatan,” jelas Safrijon.

Untuk jemaah calon haji tahun depan, menurut Kakan Kemenag Kabupaten Limapuluh Kota diperkirakan berjumlah 380 orang atau sebanyak 1 kloter penuh.

Turut hadir dalam wirid ini Kadisnak Sumbar, Erinaldi, Ketua MUI Kabupaten Limapuluh Kota dan tokoh muda Kabupaten Limapuluh Kota, Ustad Mulyadi Muslim.(*)

Toko Kelontong Hangus Terbakar di Tanjunguban

Tunggul Manurung
-
0
Toko Kelontong Hangus Terbakar di Tanjunguban

batampos – Toko kelontong di jalan Hang Tuah, Kampung Raya, Tanjunguban, Kecamatan Bintan Utara, hangus terbakar, Minggu (28/8) malam. Dari peristiwa ini, tidak ada korban.

Informasi yang diperoleh dari pihak Damkar Tanjunguban, toko kelontong yang terbakar bagian dari ruko dua lantai milik Bedjo Sumitro, 83, warga Tanjunguban.

Pemadam kebakaran menyemprotkan air ke toko kelontong yang terbakar di jalan Hang Tuah, Kampung Raya, Tanjunguban, Kecamatan Bintan Utara, Minggu (28/8) malam. F.Damkar Tanjunguban

Lantai satu ruko itu disewa Amsah Khorudin, 32, warga Tanjunguban untuk membuka toko kelontong, sedangkan lantai dua terdapat kos-kosan tiga kamar.

Plt Kepala UPT Damkar Tanjunguban, Panyodi mengatakan, saat kejadian, tidak ada orang di dalam toko kelontong, karena toko sudah tutup.

BACA JUGA: Pascakebakaran MV Dumai Line 5, Polres Bintan Cek Alat Keselamatan Kapal Penumpang

“Tokonya sudah tutup. Orang yang sewa tidak tinggal di sana, toko itu hanya untuk jualan saja,” kata Panyodi.

Sedangkan di lantai dua, masih kata Panyodi, saat kejadian, penghuni kamar kos sedang di luar.

“Di lantai dua kosong, orangnya lagi keluar,” kata Panyodi.

Panyodi juga mengatakan, bangunan di lantai dua aman dari kebakaran, hanya terkena kontaminasi asap dari toko kelontong yang berada di lantai satu.

“Toko kelontongnya saja yang terbakar,” kata Panyodi.

Panyodi mengatakan, kejadian ini diketahui warga yang melintas di lokasi kejadian setelah melihat api dari dalam toko kelontong.

Kemudian, warga tersebut melaporkan ke warga yang tinggal di sekitar lokasi.

“Ada warga yang lewat melihat api dari toko dan memberitahukan ke warga di sana. Kebetukan warga di sana yang keluar duluan Pak Hendri. Pak Hendri itulah yang melaporkan ke Damkar sekira pukul 22.20 WIB,” kata Panyodi.

Panyodi mengatakan, setelah menerima laporan, pihaknya segera meluncur ke lokasi.

Setiba di lokasi, pihaknya sempat menemukan kendala karena listrik di lokasi belum padam.

“Pas kita nyemprot awal, listrik belum mati. Jadi setelah koordinasi dengan PLN, PLN matikan listrik, barulah kita leluasa kerja,” kata Panyodi.

Dalam memadakan api, Panyodi mengaku menghabiskan air sekira 9 ton.

Disinggung penyebab kebakaran, Panyodi mengatakan, belum mengetahui penyebabnya.

“Penyebab belum tau, masih dalam penyelidikan,” kata Panyodi.

Untuk kerugian akibat kebakaran, Panyodi menaksir sekira Rp 120 juta.

“Kerugian ditaksir sekira Rp 120 juta, yang sekira Rp 20 juta itu kerugian belanjanya saja, karena pemilik toko paginya habis belanja,” kata Panyodi.

Terkait kejadian ini, Panyodi mengimbau ke masyarakat apabila melihat kejadian kebakaran baik rumah, lahan atau hutan agar segera melaporkan ke Damkar Tanjunguban di nomor 07714651295.

Sementara Kanit Reskrim Polsek Bintan Utara AKP Purbowo mengatakan, pihaknya telah melakukan olah TKP ulang pada Senin (29/8) setelah melakukan olah TKP pertama pada Minggu (28/8) malam usai api berhasil dipadamkan.

Untuk sumber api, Purbowo mengatakan, belum mengetahui pasti karena pihaknya masih menyelidiki hal ini.

“Masih diselidiki juga, karena saat kejadian, pintunya sudah terkunci dari luar dan tokonya tutup,” kata Purbowo. (*)

reporter: Slamet

Bank Indonesia Luncurkan QRIS Antarnegara, Bisa Digunakan di 4 Negara

Ahmadi Sultan
-
0
Bank Indonesia Luncurkan QRIS Antarnegara, Bisa Digunakan di 4 Negara
QRIS Jawapos
Ilustrasi. BI) secara resmi meluncurkan QRIS Antarnegara yang dapat digunakan di 4 negara Asean, yaitu Thailand, Malaysia, Filipina, dan Singapura. Foto: jawapos.com

batampos – Bank Indonesia (BI) secara resmi meluncurkan QRIS Antarnegara yang dapat digunakan di 4 negara Asean, yaitu Thailand, Malaysia, Filipina, dan Singapura, Senin (29/8/2022). Pemanfaatan QR code Indonesia bahkan sudah dapat dinikmati di Thailand.

Gubernur Bank Indonesia, Perry Warjiyo, mengatakan, peluncuran QRIS Antarnegara ini merupakan tindak lanjut dari arahan Presiden Joko Widodo untuk menyambungkan sistem pembayaran Indoensia ke seluruh dunia yang dimulai dari negara-negara ASEAN.

Menindaklanjuti arahan itu, pada Mei 2022 lalu Perry bersama empat gubernur bank sentral dari Malaysia, Singapura, Thailand dan Singapura sudah bertemu dan berkomitmen untuk menyambungkan sistem pembayaran.

“Hari ini sudah mulai full implementasi dengan Thailand. QR Indoensia dan QR Thailand sudah kami uji cobakan dan mulai hari ini (sudah bisa) transaksi penuh. Sehingga untuk transaksi pariwisata, perdagangan UMKM sudah bisa menyambungkan QR,” katanya.

Ia melanjutkan, untuk penggunaan QR di Malaysia sudah diuji coba sejak Januari. Sementara dengan Singapura masih dalam tahap finalisasi untuk dilakukannya tanda tangan.

Ia memperkirakan, tidak butuh waktu lama lagi digitalisasi pembayaran antar 5 negara, yakni Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand dan Filipina sudah bisa dilakukan.

Diharapkan, adanya terobosan antar negara Asean seperti ini, dapat mendorong perputaran ekonomi pada sektor pariwisata dan pelaku usaha mikro kecil menengah (UMKM).

“Dalam waktu dekat, 5 negara bisa melakukan digitalisasi sistem pembayaran, croos border, QR fast paymen dengan mata uang lokal yang sekaligus mendukung pariwisata, mendukung UMKM dan juga mendukung ekonomi keuangan digital secara nasional,” katanya.

Dalam kesempatan yang sama, BI juga meluncurkan Kartu Kredit Pemerintah Domestik (KKP Domestik).

Perry menekankan, program KKP Domestik ini merupakan bagian dari skema pembayaran domestik berbasis kredit yang bertujuan untuk memperluas akseptansi transaksi non tunai lebih inklusif.

Melalui ekosistem QRIS, Kementrian atau lembaga dan Pemda dapat menggunakan KKP Domestik di lebih dari 20 juta merchants QRIS se-Indonesia dan akan terus bertambah.

Sehingga dengan potensi tersebut, KKP Domestik dapat berkontribusi pada pemulihan ekonomi nasional dalam jangka pendek dan mendorong pertumbuhan ekonomi ke depan melalui peningkatan keuangan inklusif, kesehatan fiskal, dan efisiensi ekonomi.

HIMBARA juga berkomitmen mendukung pengelolaan keuangan pemerintah pusat dan daerah guna meningkatkan efisiensi pemanfaatan APBN/APBD dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Secara teknis, KKP Domestik ini akan menjadi sumber dana bagi satuan kerja saat melakukan belanja barang/jasa produk dalam negeri dengan QRIS pada aplikasi mobile banking tiga bank Himbara, yaitu BRImo, BNI Mobile Banking dan Livin’ by Mandiri.

“Semoga peluncuran KKP Domestik dan QRIS Antarnegara ini menjadi momentum untuk menyambut Ekonomi keuangan digital salah satu pilar Indonesia maju,” imbuhnya.

Dalam peluncuran KKP Domestik, Presiden Joko Widodo menekankan bahwa peluncuran KKP Domestik akan menaikkan kelas jutaan UMKM di Indonesia melalui digitalisasi pembayaran atas pembelian barang dan jasa pemerintah baik pusat maupun daerah yang pada akhirnya akan meningkatkan pendapatan UMKM tersebut.

Pada akhirnya, wujud Gerakan Bangga Buatan Indonesia (GBBI) tidak hanya dari sisi pembelanjaan produk barang dan jasa saja, tapi juga dari aspek sistem pembayaran.

Presiden mengapresiasi pengembangan KKP Domestik dan juga meminta seluruh Kementerian, Lembaga maupun Pemerintah Daerah yang hadir untuk mengoptimalisasi dan mempercepat perluasan penggunaan KKP Domestik.

Menteri Koordinator Bidang Kemaritiman dan Investasi (Menko Marves), Luhut B. Pandjaitan pada launching KKP Domestik tersebut menyampaikan bahwa inisiasi KKP Domestik merupakan bagian dari aksi afirmasi belanja produk dalam negeri dalam rangka Gerakan Nasional Bangga Buatan Indonesia yang dicanangkan presiden pada 25 Maret 2022 di Bali.

KKP domestik sejalan dengan misi bangga buatan Indonesia yakni menggunakan sistem pembayaran berbasis QRIS, milik negeri sendiri untuk belanja produk dalam negeri.

Penggunaan KKP di pemerintah pusat maupun daerah diharapkan juga akan membantu meningkatkan kelas UMKM menuju digital melalui pemanfaatan ekosistem QRIS.(*)

Reporter: Eggi Idriansyah

PBB Keberatan dengan Verifikasi Faktual Metode Krejcie dan Morgan

Ahmadi Sultan
-
0
PBB Keberatan dengan Verifikasi Faktual Metode Krejcie dan Morgan
Sekjen PBB Afriansyah Noor mengatakan, Partainya mengharapkan, Komisi Pemilihan Umum (KPU) RI bisa arif dan bijak dalam menggelar verifikasi faktual Pemilu 2024. (istimewa)

batampos –  Partai Bulan Bintang (PBB) mengharapkan, Komisi Pemilihan Umum (KPU) RI bisa arif dan bijak dalam menggelar verifikasi faktual Pemilu 2024.

“Harusnya parpol peserta Pemilu 2019 yang tidak lolos bisa menerapkan seperti (parpol parlemen) 2019. Karena kami sama saat verifikasi, mungkin keanggotaan parpol yang di parlemen sudah berubah. Jadi, semoga KPU bisa arif dan bijak,” kata Sekjen PBB Afriansyah Noor di Jakarta, Senin, (29/8).

Menurut Afriansyah, partainya bersama partai peserta Pemilu 2019 seharusnya juga tidak perlu menerapkan verifikasi faktual dengan metode krejcie dan morgan.

PBB merasa keberatan KPU memakai metode krejcie dan morgan melakukan verifikasi faktual untuk parpol calon peserta Pemilu 2024. Alasannya tentu karena parpol yang telah lolos parlemen ternyata tidak perlu melakukan verifikasi faktual kembali.

Afriansyah Noor menyebutkan penerapan metode tersebut sangat jauh berbeda dengan verifikasi faktual pada Pemilu 2019. Hal itu tentunya akan memberatkan partainya dalam memenuhi pendaftaran peserta pemilu kali ini.

“Iya, memang memberatkan kami (PBB). Ini beda dengan verifikasi pada tahun 2019,” katanya.

Afriansyah tidak mengetahui mengapa KPU memutuskan mengubah metode dalam verifikasi faktual di Pemilu 2024. Walaupun begitu, PBB akan semaksimal mungkin menyiapkan diri untuk menjadi peserta Pemilu 2024.

“Kami tetap siapkan sesuai dengan arahan mereka (KPU). Kami juga sedang berbenah. Semoga PBB bisa lolos verifikasi administrasi dan faktual,” ucapnya.

Ia tetap menyoroti soal tidak perlunya partai lolos parlemen melakukan verifikasi faktual walaupun hal itu telah tertuang dalam putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 55/PUU-XVIII/2020 yang membuat partai parlemen tidak harus melakukan verifikasi faktual.

Sebelumnya, anggota KPU RI Idham Holik memastikan penggunaan metode tersebut bukan ingin mempersulit partai nonparlemen.

“Kami melakukan konsultasi ke lembaga yang otoritatif soal statistik. Itu direkomendasikan karena lebih presisi dalam rangka menggambarkan populasi. Kalau dalam aturan sebelumnya, menggunakan metode sampel sederhana,” katanya.

Idham Holik menjelaskan bahwa penggunaan metode krejcie dan morgan merupakan upaya pembuktian publik sesuai dengan amanah UU Pemilu sehingga partai dapat memenuhi syarat keanggotaan sesuai dengan aturan.

“Dalam artian bahwa keanggotaannya bisa dibuktikan itu fungsi verifikasi faktual untuk pembuktian,” katanya.

Idham menganggap pandangan verifikasi faktual dalam PKPU terbaru menyulitkan partai nonparlemen sebagai sudut pandang berbeda saja.

Ia juga mengatakan, bahwa KPU telah melakukan uji publik sebelum menerapkan metode krejcie dan morgan. (*)

Reporter: JP Group

Hanya Divonis 2 Tahun, KPK Banding Atas Vonis Mantan Bupati Tabanan

Ahmadi Sultan
-
0
Hanya Divonis 2 Tahun, KPK Banding Atas Vonis Mantan Bupati Tabanan
Terdakwa mantan Bupati Tabanan periode 2010-2015 dan 2016-2021 Ni Putu Eka Wiryastuti menjalani sidang putusan dugaan kasus suap dalam pengurusan Dana Insentif Daerah (DID) Kabupaten Tabanan di Pengadilan Tindak Pidana Korupsi (Tipikor) Denpasar, Bali, Selasa (23/8/2022). Ni Putu Eka Wiryastuti divonis dengan hukuman pidana penjara selama dua tahun dalam kasus tersebut. ANTARA FOTO/Fikri Yusuf/hp. (ANTARA FOTO/FIKRI YUSUF)

batampos – Karena hakim tidak mencabut hak politik Ni Putu Eka Wiryastuti, mantan Bupati Tabanan, sesuai tuntutan jaksa, Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) menyatakan banding atas vonis Pengadilan Tindak Pidana Korupsi (Tipikor) Denpasar terhadap terdakwa Ni Putu Eka Wiryastuti.

Ni Putu Eka Wiryastuti merupakan terdakwa perkara suap pengurusan dana insentif daerah (DID) Kabupaten Tabanan, Bali.

“Jaksa KPK hari ini telah menyatakan banding atas putusan Pengadilan Tipikor Denpasar Bali dengan terdakwa Ni Putu Eka W,” kata Kepala Bagian Pemberitaan KPK Ali Fikri di Jakarta, Senin (29/8).

BACA JUGA: KPK Setor Rp16,2 Miliar dari Perkara Korupsi Juliari Batubara ke Kas Negara

Ni Putu Eka Wiryastuti telah divonis selama 2 tahun penjara dan denda Rp50 juta subsider 1 bulan kurungan.

Adapun alasan banding di antaranya majelis hakim tidak memutus pencabutan hak politik Ni Putu Eka Wiryastuti sebagaimana tuntutan tim jaksa KPK.

“Di samping itu, juga soal hukuman baik penjara maupun denda yang dijatuhkan, KPK nilai masih belum memenuhi rasa keadilan masyarakat,” ucap Ali.

KPK mengharapkan majelis hakim pada tingkat banding akan memutus sebagaimana amar tuntutan tim jaksa KPK.

Majelis Hakim Pengadilan Tipikor Denpasar dalam putusan yang dibacakan pada Selasa (23/8) menyatakan terdakwa Ni Putu Eka Wiryastuti terbukti secara sah dan meyakinkan bersalah melakukan tindak pidana korupsi secara bersama-sama dan berlanjut sebagaimana dakwaan pertama penuntut umum Pasal 5 ayat (1) huruf b Undang-Undang Nomor 31 Tahun 1999 tentang Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2001 jo Pasal 55 ayat (1) ke-1 KUHP jo Pasal 64 ayat (1) KUHP.

Vonis tersebut lebih rendah dari tuntutan jaksa KPK yang meminta majelis hakim memvonis Ni Putu Eka Wiryastuti selama 4 tahun penjara dan denda Rp110 juta subsider 3 bulan kurungan.

Jaksa KPK juga menuntut pidana tambahan terhadap terdakwa Ni Putu Eka Wiryastuti berupa pencabutan hak politik untuk dipilih dalam jabatan publik selama 5 tahun terhitung sejak terdakwa selesai menjalani pidana pokoknya. (*)

reporter: antara

1...6,9886,9896,990...14,211Halaman 6,989 dari 14,211

© 2006-2025 oleh PT Batam Multimedia Korporindo. All rights reserved.
Main Office: Ruko Orchard Walk Blok H #1, Belian, Batam, Kepulauan Riau, Indonesia
Telp/Fax: 0778-460000