Rabu, 13 Mei 2026
Beranda blog Halaman 7086

KSOP Batam Pastikan Pengiriman Bahan Baku Ekspor Impor Berjalan Normal

0
ksop
Kepala Bidang Lalu Lintas dan Angkutan Laut, serta Tata Kelola Pelabuhan KSOP Batam, Heru Hernawan (tengah) saat press rilis di kantor KSOP Sekupang. Foto: Rengga Yuliandra/Batam Pos

batampos – Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas pelabuhan (KSOP) Kota Batam memastikan pengiriman bahan baku dan ekspor impor dari Singapura ke Batam dan Batam ke Singapura dipastikan tidak akan terganggu.

Kepala KSOP Batam Rivolindo melalui Kepala Bidang Lalu Lintas dan Angkutan Laut, serta Tata Kelola Pelabuhan KSOP Batam, Heru Hernawan, mengatakan, 16 kapal tongkang yang mengangkut kontainer di Batam telah memiliki persyaratan laik laut, sebagaimana persyaratan yang diwajibkan Direktorat Jenderal Perhubungan Laut (Dirjen Hubla) Direktur Lalu Lintas Angkutan Laut Nomor : AL.012/3/11/DJPL/2022 tertanggal 21 Juni 2022.

“Kita menyampaikan bahwa persyaratan laik laut bagi kapal tongkang pengangkut kontainer sudah terpenuhi. Artinya persyaratan yang diminta itu saat ini sudah diterbitkan,” ujarnya, Senin (29/8/2022).

Menurut Heru, KSOP bersama Biro Klasifikasi Indonesia (BKI) dan stakeholder terkait lain terus berupaya melengkapi sertifikat laik laut ini.
Sehingganya tidak ada lagi kekhawatiran bagi para pelaku usaha kapal akan terganggunya pasokan distribusi barang-barang ekspor maupun impor baik yang dari Batam ke Singapura atau sebaliknya.

“Dengan keluarnya persyaratan laik laut ini maka seluruh kapal tongkang mengangkut kontainer ini bisa beroperasi kembali. Baik melayani logistik komoditas ekspos impor maupun bahan baku industri khususnya dari Batam ke Singapura atau dari Batam ke Malaysia,” tambahnya.

Ia menjelaskan, dari 16 kapal tongkang pengangkut kontainer, 12 di antaranya syaratnya dinyatakan sudah lengkap dan empat lainnya masih dalam proses. Selain itu tujuh dari 12 kapal tongkang pengangkut kontainer tersebut diterbitkan BKI dan lima dari biro klasifikasi asing.

“Imbauan kita bagi empat kapal tongkang pengangkut kontainer yang masih proses segera dikoordinasikan dengan BKI dan badan klasifikasi lain untuk segera diterbitkan. Sehingga bisa beroperasi normal mengakut bahan baku industri dan komoditas industri lainnya,” imbau Heru.

Kepala BKI Batam, Budi Isrofi, menambahkan, tujuh kapal tongkang pengangkut kontainer ini, dua di antaranya telah komplet seluruh persyaratan dan lima lainnya masih dalam proses pengecekan serta pemasangan alat di beberapa galangan di Batam.

“Jadi sementara nanti yang belum dipasang itu masih kita berikan kesempatan untuk memuat kontainer dengan pembatasan maksimum 2 tumpuk kontainer bagi yang belum lengkap,” ujar Budi.

Dilanjutnya, sampai hari ini tidak ada kendala dalam proses sertifikasi. Bagi kapal tongkang yang masih dalam proses pengecekan tetap bisa beroperasi mengirim bahan baku dari Batam ke Singapura ataupun Batam ke Malaysia.

Hanya saja dengan beberapa batasan, seperti batas maksimal kontainer 2 tir, batasan jarak maksimal 50 mil, dan wajib dikasih twis lock di masing-masing tir, sehingga membuat lebih kuat dan jauh lebih aman.

“Jadi sementara nanti yang belum dipasang itu masih kita berikan kesempatan untuk memuat kontainer dengan pembatasan maksimum 2 tumpuk kontainer dan jarak maksimal 50 mil,” tuturnya.

Sebelumnya, Kantor Kesyahbandaran Otoritas Pelabuhan (KSOP) Batam mengatakan, kewajiban Pemenuhan Persyaratan Laik Laut (Barge) yang Melayani Pengangkutan Kontainer wajib dimiliki oleh seluruh kapal tongkang yang mengangkut kontainer.

Kewajiban ini tertuang dalam Surat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut (Dirjen Hubla) Direktur Lalu Lintas Angkutan Laut Nomor : AL.012/3/11/DJPL/2022 tertanggal 21 Juni 2022 lalu.

“Karena ini sudah aturan, tentu harus wajib dijalankan, namun untuk pelaksanaannya kita akan memperlancar pengurusannya,” ujar Kepala KSOP Batam Rivolindo melalui Kepala Bidang Lalu Lintas dan Angkutan Laut, serta Tata Kelola Pelabuhan KSOP Batam, Heru Hernawan, Jumat (26/8/2022).

Menurutnya, dasar diterbitkannya aturan ini salah satunya disebabkan oleh insiden kapal tongkang Marcopollo pengangkut kontainer yang karam di perairan Karimun beberapa waktu lalu. Oleh sebab itulah, guna menjamin keselamatan dan kelaikan kapal tongkang pengangkut kontainer maka diterbitkanlah Surat Dirjen Perhubungan Laut ini.

“KSOP mendukung dalam hal ini tongkang yang melayani pengangkutan kontainer dari Batam ke Singapura untuk memiliki semua kelaikan sertifikat laik laut tersebut,” tambah Heru.

Dimana, untuk dinyatakan laik laut, maka kapal harus memiliki 2 pesyaratan yakni notasi klasifikasi atau yang setara dalam surat klasifikasi kapal, dan surat keterangan dari negara bendera kapal atau badan klasifikasi yang diakui oleh negara bendera kapal. Bahwa kapal telah memenuhi persyaratan laik laut untuk pengangkatan kontainer.

“Ada semacam notifikasi klasifikasi bahwa kapal tersebut laik melayani kontainer. Dalam surat itu disebutkan kelayakan itu baik dari Biro Klasifikasi Indonesia (BKI) maupun klasifikasi asing,” ujarnya.

Indonesia National Shipyard Association (INSA) Batam melalui Surat Bernomor 027/INSA-BTM/C/VIII/2022 menyatakan keberatan. Alasannya juga tertera di surat tersebut yang mengatakan bahwa jika peraturan mengenai Persyaratan Laik Laut diterapkan, maka akan berdampak pada kelancaran para pelaku usaha.

Lebih lanjut lagi, maka kapal berbendera Indonesia dan asing dengan rute Batam-Singapura tidak bisa beroperasi. Saat ini yang terdaftar ada 12 set armada tugboat dan tongkang dari Batam. Imbasnya yakni terganggunya pasokan distribusi barang-barang ekspor maupun impor yang dari Batam ke Singapura atau sebaliknya.(*)

Reporter: Rengga Yuliandra

52 Ahli Waris di Bintan Terima Bantuan Sosial Uang Duka

0
Plt Bupati Bintan, Roby Kurniawan menyerahkan bantuan sosial uang duka untuk masyarakat kurang mampu di Bintan yang meninggal dunia. Bantuan itu diterima ahli warisnya di aula Kantor Bupati Bintan, Bandar Seri Bentan, Bintan Buyu, Senin (29/8). F.Adi

batampos- Sebanyak 52 orang ahli waris menerima bantuan sosial uang duka untuk masyarakat kurang mampu yang meninggal dunia.

Bantuan uang Rp 1,5 juta per ahli waris ini diserahkan oleh Plt Bupati Bintan, Roby Kurniawan di aula Kantor Bupati Bintan, Bandar Seri Bentan, Bintan Buyu, Senin (29/8).

Berdasarkan data yang diperoleh dari Pemkab Bintan, hingga Juni 2022 terdapat sekira 52 orang masyarakat kurang mampu di Bintan meninggal dunia. Sehingga ahli warisnya mendapat bantuan sosial uang duka.

Mereka dari Kecamatan Bintan Timur sebanyak 24 ahli waris, Gunung Kijang sebanyak 9 ahli waris, Toapaya sebanyak 7 ahli waris, Teluk Bintan sebanyak 5 ahli waris, Mantang sebanyak 4 ahli waris, serta Kecamatan Teluk Sebong, Bintan Pesisir dan Seri Kuala Lobam masing-masing 1 orang ahli waris.

BACA JUGA: Ringankan Beban Ekonomi Ahli Waris, Pemkab Bintan Salurkan Uang Duka Rp 525 Juta

Plt Bupati Bintan, Roby Kurniawan mengatakan, bantuan sosial uang duka yang diberikan bukan berarti menghapus semua duka yang dirasa, tetapi sebagai bentuk perhatian dan bela sungkawa pemerintah daerah yang ingin selalu hadir di tengah masyarakat.

“Ini bukan lah hal besar. Sebisa yang kami lakukan, akan kami lakukan,” kata Roby.

Roby juga menyampaikan maaf kalau pencairan uang duka dilakukan secara kolektif dan bertahap dikarenakan administrasi yang harus diikuti.

“Tapi kita pastikan tidak akan ada penundaan dalam setiap anggaran yang bentuknya bantuan sosial,” kata Roby. (*)

reporter: Slamet

Semen Padang dan SIG Siap Dukung Pembangunan Infrastruktur Batam

0
semen padang
Silaturrahmi manajemen PT Semen Padang dan holdingnya, PT Semen Indonesia (Persero), Tbk (SIG), dengan Badan Pengusahaan (BP) Batam. Foto: Istimewa untuk Batam Pos

batampos – PT Semen Padang dan holdingnya, PT Semen Indonesia (Persero), Tbk (SIG), siap mendukung percepatan pembangunan infrastruktur Kota Batam melalui kelancaran pasokan semen dan jaminan kualitas produknya.

Hal itu disampaikan Direktur Utama PT Semen Padang, Asri Mukhtar dan Direktur Keuangan dan Umum, Oktoweri, pada acara silaturrahmi dengan jajaran Badan Pengusahaan (BP) Batam di Batam, Senin (29/8/2022).

“Sebagai bagian dari BUMN yang bergerak di bidang infrastruktur, kita siap mendukung pembangunan Batam,” kata Asri.

Hal senada disampaikan Direktur Keuangan dan Umum PT Semen Padang, Oktoweri.

“Semen Padang siap menjamin pasokan semen ke Batam. Kita didukung oleh jaringan distribusi dan packing plant dengan silo berkapasitas 10.000 ton serta dua packer dengan kapasitas 2X 1tph,” ujarnya.

Ia juga menyampaikan, PT Semen Padang dan SIG memberikan jaminan kualitas produk yang dikirim ke pasar.

“Sebagai perusahaan semen pertama di Indonesia, produk PT Semen Padang telah teruji kualitasnya sesuai taggline ‘Jaminan Mutu dan Kekuatan’,” ujar Oktoweri seraya menyatakan bahwa PT Semen Padang sejak awal telah terlibat dalam pembangunan Batam.

Vice President Corsales SIG, Rahmat Faisal, menambahkan, selain menjamin pasokan dan kualitas produk, pihaknya juga komit memproduksi produk yang ramah lingkungan.

Kepala BP Batam diwakili Direktur Peningkatan Kinerja dan Manajemen Risiko, Asep Lili Holilulloh, menyambut baik kunjungan manajemen PT Semen Padang ke BP Batam.

“Kami menyambut baik kunjungan PT Semen Padang dan SIG yang menyatakan dukungannya terhadap pembangunan infrastruktur di Batam. Saat ini, Batam sangat butuh semua pihak pihak untuk kemajuan pembangunan Kota Batam,” ujarnya.

“Semen merupakan bahan baku utama untuk pembangunan infrastruktur . Oleh karena itu, kami mengharapkan kelancaran pasokan Semen Padang dan dengan kualitas yang sangat baik ke Kota Batam,” katanya lagi.

Dengan demikian, katanya, pembangunan Kota Batam ke depannya dapat berkesinambungan lebih cepat lagi.

Ia juga menyampaikan, saat ini Kepala BP Batam fokus kepada pembangunan jalan. Hampir semua jalur jalan akan dibangun sampai lima lajur untuk setiap ruas jalan.

“Ini membutuhkan semen yang sangat besar. Ini yang menjadi fokus Batam hingga 2023,” katanya.

Dalam kunjungan ke BP Batam, dari PT Semen Padang juga hadir, Kepala Departemen Komunikasi & Hukum Perusahaan, Iskandar Z Lubis, Vice President Corsales SIG, Rahmat Faisal, serta jajaran staf pimpinan lainnya.

Sementara dari BP Batam juga hadir, Mulyadi Iskandar, Direktur Evaluasi dan Pengendalian, Boy Sasmita, dari Direktorat Infrastruktur, Fery Wise Manullang, GM Pelabuhan Barang, Barlian Untoro dari Pusbang, Kurnia Budi, GM Pengelola Logistik Aerocity dan Ponco I. Subekti, Kabid Perencanaan Perhubungan Pusat Perencanaan Program Strategis.(*)

Kemajuan Teknologi Buat Modus Korupsi Semakin Canggih

0
Ketua KPK Firli Bahuri (Dery Ridwansah/JawaPos.com)

batampos- Ketua Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Firli Bahuri pada forum internasional antikorupsi mengingatkan bahwa modus tindak pidana korupsi semakin canggih dan kompleks seiring kian majunya perekonomian serta teknologi.

KPK berpartisipasi dalam forum internasional Regional Anti-Corruption Conference for Law Enforcement Professionals in Southeast Asia yang digelar secara “hybrid” di Bangkok, Thailand, 29-31 Agustus 2022.

“Beberapa penelitian menunjukkan bahwa jenis, pola, dan pelaku korupsi beradaptasi dengan perkembangan sosial, politik, dan ekonomi. Semakin tinggi pendapatan suatu negara, semakin banyak korupsi dan pencucian uang yang akan beradaptasi. Dengan kata lain, korupsi merupakan ‘moving target’ yang berkembang mengikuti kemajuan zaman dan teknologi,” kata Firli dikutip dari keterangan tertulisnya pada Senin.

Ketua KPK hadir secara daring sebagai pembicara dalam High Level Panel 1 dengan tema “Tantangan dan Praktik Pemberantasan Korupsi di Asia Tenggara”. Pada sesi tersebut, KPK membagikan pengalaman dan keberhasilan dalam upaya pengembalian aset tindak pidana korupsi/tindak pidana pencucian uang (TPPU) melalui kerja sama antarnegara dan lembaga penegakan hukum.

Dalam kesempatan tersebut, Firli berbagi tiga poin pengalaman pemberantasan korupsi yang dilakukan Indonesia.

Poin pertama adalah keberhasilan upaya pemulihan aset Indonesia sebagai hasil dari kerja sama dan koordinasi yang kuat antara KPK, FBI, dan Departemen Kehakiman Amerika Serikat (AS).

“Kerja sama dalam pertukaran data dan informasi intelijen dan prokeadilan serta penyelidikan paralel dan membuka saluran komunikasi antarlembaga adalah kunci kesuksesan upaya tersebut. Pesan moralnya, hanya melalui kerja sama, KPK bisa berhasil memulihkan aset milik rakyat Republik Indonesia,” kata Firli

Dari kerja sama tersebut, aset senilai 5,9 juta dolar AS berhasil diamankan dan dikembalikan ke Indonesia pada Januari 2022. Aset tersebut merupakan hasil tindak pidana korupsi di Indonesia yang dicuci di AS.

Berikutnya poin kedua, Firli memaparkan upaya pembaruan yang dilakukan Indonesia untuk memerangi dan memberantas korupsi. Untuk mendukung visi Indonesia Emas 2045, KPK mencanangkan peta jalan pemberantasan korupsi tahun 2022-2045.

Peta jalan tersebut merupakan implementasi dari trisula yang merupakan strategi antikorupsi KPK yang terdiri atas pendidikan antikorupsi serta partisipasi masyarakat, pencegahan, dan penindakan.

Poin ketiga yang dikemukakan Firli, yakni pentingnya kerja sama internasional dan dukungan regional.

Ia mengatakan agar peta jalan itu dapat terimplementasi, maka dibutuhkan dukungan dan kerja sama negara-negara kawasan, organisasi regional, dan internasional dalam bentuk investigasi bersama, berbagi data dan informasi intelijen, bantuan teknologi, serta penguatan kerja sama dalam pemulihan aset.

Firli meyakini pentingnya forum internasional yang diselenggarakan tersebut, khususnya untuk negara-negara di Asia Tenggara. Oleh karena itu, Indonesia akan mendukung pemutakhiran Nota Kesepahaman ASEAN-Parties Against Corruption (PAC) yang terdiri atas sepuluh negara anggota ASEAN.

“Pembaruan ini tidak hanya tepat waktu tetapi penting dan kami berharap kerja sama ASEAN-PAC yang baru akan menjadi forum efektif bagi upaya bersama kita untuk mencegah dan memerangi korupsi dan pencucian uang,” ucap Firli. (*)

reporter: antara

Ada Aturan Baru Perjalanan dengan Transportasi Laut

0
Sejumlah penumpang menaiki kapal pada pelayaran perdana KM Sabuk Nusantara 89 di Pelabuhan Pantoloan, Palu, Sulawesi Tengah, Sabtu (27/8/2022). ANTARA FOTO/Basri Marzuki/wsj.

batampos-Aturan baru Pelaku Perjalanan Dalam Negeri (PPDN) dengan transportasi laut dikeluarkan Kementerian Perhubungan (Kemenhub) melalui Direktorat Jenderal Perhubungan Laut.

Direktur Jenderal Perhubungan Laut Arif Toha mengatakan aturan perjalanan domestik atau dalam negeri dengan transportasi laut tertuang dalam SE No 83 Tahun 2022 tentang Petunjuk Pelaksanaan Perjalanan Orang Dalam Negeri Dengan Transportasi Laut Pada Masa Pandemi Covid-19 yang berlaku efektif per 26 Agustus 2022.

“Pelaku Perjalanan Dalam Negeri atau PPDN tidak wajib menunjukkan hasil negatif tes RT-PCR atau rapid test antigen dan dapat melakukan perjalanan dalam negeri dengan menerapkan protokol kesehatan yang ketat,” kata Arif Toha di Jakarta, Senin.

Arif menjelaskan, nakhoda dan awak kapal yang akan bergabung ke kapal (sign on) ataupun yang akan meninggalkan kapal (sign off) di seluruh pelabuhan di wilayah Indonesia, wajib telah mendapatkan vaksinasi dosis ketiga (booster) dan tidak diwajibkan menunjukkan hasil negatif tes RT-PCR atau rapid test antigen.

BACA JUGA: Kemenhub Terbitkan Aturan Perjalanan Terbaru, Belum Booster Wajib Tes PCR

Apabila ditemukan nakhoda dan awak kapal dengan gejala indikasi COVID-19 maka harus menjalani karantina di ruangan terpisah di atas kapal sampai dengan pelabuhan berikutnya, dan dilanjutkan dengan pemeriksaan Rapid Test Antigen/RT-PCR.

“Jika hasil pemeriksaan menunjukkan hasil positif, maka nakhoda dan awak kapal mendapatkan perawatan di RS dengan biaya sepenuhnya ditanggung oleh Perusahaan Pelayaran dan dilakukan penggantian nakhoda dan awak kapal. Yang lainnya tetap dapat melanjutkan perjalanan dan dilakukan penggantian awak kapal di pelabuhan berikutnya,” ujarnya.

Lebih lanjut Arif menyampaikan, secara umum para PPDN dengan transportasi laut usia 18 tahun ke atas wajib telah mendapatkan vaksin dosis ketiga (booster) dan menggunakan aplikasi PeduliLindungi.

Sementara itu, PPDN berstatus Warga Negara Asing (WNA) berasal dari perjalanan luar negeri dengan usia 18 tahun ke atas wajib telah mendapatkan vaksin dosis kedua.

Sedangkan PPDN usia 6-17 tahun wajib telah mendapatkan vaksin dosis kedua.

“Untuk PPDN dengan usia di bawah 6 tahun dikecualikan terhadap ketentuan vaksinasi, namun wajib melakukan perjalanan dengan pendamping perjalanan yang telah memenuhi ketentuan vaksinasi,” kata Dirjen Arif. (*)

reporter: antara

Optimalkan Pengambilan Keputusan Perusahaan dengan Software HRIS

0

batampos– Human Resource Management (HRM/software HRIS) atau manajemen sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu bagian paling penting yang harus Anda perhatikan dalam perusahaan apapun. Tanpa pengelolaan SDM yang baik, perusahaan akan kesulitan untuk berkembang dan mencapai objektifnya.

Mengelola SDM bukan hanya tentang memotivasi atau mendisiplinkan karyawan, tetapi juga mengembangkan dan memberikan hak mereka. Ada juga hal-hal lain yang perlu perusahaan kelola seperti rekrutmen dan pembayaran pajak, sehingga HRD (human resource department) membutuhkan penanganan yang intensif seperti bantuan software HRM yang solutif.

Pengelolaan SDM secara manual yang cukup merepotkan dan tidak efisien menjadi faktor perusahaan memilih beralih ke software HRIS untuk mengotomatiskan manajemen SDM mereka. Melakukan manajemen SDM juga dapat melalui Software Management Talent untuk memantau dan memaksimalkan efisiensi karyawan secara menyeluruh. Untuk mengetahui apa itu software HRIS secara detail, silakan baca seluruh artikel ini.

Apa Itu software HRIS?
Untuk memahami pengertian software HRIS, Anda perlu memahami apa itu HRM karena keduanya memiliki keterkaitan yang sangat erat. Human Resource Management atau HRM adalah praktik mengelola tenaga kerja dalam suatu organisasi untuk membantu bisnis mendapatkan keunggulan kompetitif. Terkenal sebagai departemen SDM, praktik ini dirancang untuk mengoptimalkan kinerja karyawan dalam mencapai objektivitas bisnis.

Software HRIS (Human Resource Information System) atau yang juga dikenal sebagai Sistem HRM (Human Resource Management System) adalah perangkat lunak untuk mengelola berbagai kegiatan yang berkaitan dengan SDM melalui sistem yang tersentralisasi. Ini berarti termasuk penggajian, pembayaran pajak, proses rekrutmen, kehadiran dan cuti, dan evaluasi kinerja karyawan. Untuk mempermudah penghitungannya, Anda dapat mengunduh software HRIS skema perhitungan harga software ERP dari Talenta by Mekari.

Dengan Human Resource Management System, manajer HRD dapat melacak berbagai informasi tentang karyawan seperti data pribadi, pekerjaan, informasi gaji, pengeluaran, dan lain-lain. Manajer HRD juga dapat membatasi siapa saja yang bisa mengakses sistem ini, informasi mana yang bisa karyawan lihat, dan mana yang hanya boleh pihak manajemen akses.

software HRIS adalah salah satu modul dalam sistem ERP yang juga dapat terintegrasi dengan beberapa modul lain yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sama seperti Sistem ERP, software HRIS tersedia dalam beberapa jenis solusi yaitu perangkat lunak desktop (on-premise), perangkat lunak berbasis website (cloud), serta Software HRIS desktop dan/atau mobile.

Fungsi Software HRIS bagi Perusahaan
Software HRIS atau Human Resource Management System telah menjadi salah satu perangkat lunak yang wajib perusahaan miliki, apapun jenis dan ukurannya. Ada banyak manfaat yang perangkat lunak berikan HRD ini, berikut manfaatnya:

1. Meningkatkan keamanan data karyawan
Data karyawan bersifat personal dan seharusnya hanya boleh orang-orang yang berkepentingan saja yang bisa mengakses. Sistem HRM memungkinkan manajer HRD untuk mengontrol siapa saja yang dapat mengakses informasi dalam sistem, sehingga risiko pencurian data kecil.

2. Software HRIS Memudahkan pendistribusian gaji
HRM software menjadikan proses penggajian menjadi lebih cepat dan mudah. Human error yang sering menjadi salah penyebab kesalahan dalam penghitungan gaji dapat diminimalkan, sebab pada sistem HRM terdapat modul akuntansi yang dapat menghitung sesuai dengan jam kerja dan kehadiran karyawan.

Bukti penggajian dapat dibuat hanya dalam hitungan menit dan semuanya tersimpan di dalam sistem, sehingga manajemen dan karyawan dapat melacaknya dengan mudah. Manajer juga dapat melihat laporan penggajian setiap bulannya dan melihat komponen-komponen gaji dari setiap karyawan (tunjangan, uang lembur, dan lain-lain). Oleh sebab itu, Anda dapat mengunduh skema perhitungan harga software Talenta by Mekari untuk memudahkan Anda memilih software yang tepat untuk mempermudah kegiatan perusahaan Anda.

3. Memonitor kinerja karyawan
Sistem HRM memudahkan manajemen untuk mengidentifikasi karyawan yang cepat berkembang dan karyawan yang perkembangannya lambat. Manajer HRD dapat menetapkan KPI untuk setiap karyawan dan kemudian mengukur pencapaian mereka. Ini tentunya juga akan memudahkan manajemen dalam mengevaluasi karyawan.

4. Menghemat biaya operasional HRD
software HRIS membantu meringankan biaya operasional HRD dengan menghilangkan penggunaan kertas atau aplikasi-aplikasi lainnya yang tidak efisien. Perangkat lunak ini juga mengurangi kebutuhan akan tenaga kerja untuk mengelola SDM, karena seluruh proses dapat sistem tangani secara otomatis.

5. Software HRIS menyederhanakan proses rekrutmen
Proses rekrutmen, mulai dari wawancara hingga penerimaan karyawan baru dapat Anda tangani dengan mudah menggunakan Human Resource Management System. Manajer dapat membuat tahapan-tahapan dalam proses rekrutmen dan menempatkan kandidat berdasarkan statusnya.

6. Membantu mengoptimalkan proses pengambilan keputusan
HRM software membantu manajemen mengambil keputusan dengan lebih baik. Karena seluruh informasi terkait SDM dapat perusahaan tinjau melalui satu sistem terpusat, manajemen dapat dengan lebih cepat dan mudah mengetahui siapa saja yang sudah cukup berkontribusi ke perusahaan dan siapa yang belum. Manajemen dapat melakukan tindakan dengan lebih cepat untuk mengatasi kesenjangan keterampilan karyawan.

Manfaat Software HRIS untuk Meningkatkan Komunikasi di Tempat Kerja
Software HRIS atau Human Resources Information System adalah solusi online yang berguna untuk pengolahan data dari seluruh operasional sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Seiring dengan era globalisasi ini, HRD harus mampu memenuhi kebutuhan perusahaan yang dinamis. Contohnya adalah mencari kandidat yang tepat untuk membantu memajukan perusahaan. Hal ini dapat dilakukan dengan cepat dan akurat dengan sistem software HRIS piliihan perusahaan Anda.

Selain merekrut pekerja yang tepat, komunikasi antar karyawan yang efektif juga dapat membantu mengembangkan organisasi, serta merupakan faktor terpenting dalam mendorong motivasi, produktivitas, dan retensi karyawan. Software HRIS terlengkap dari Talenta by Mekari dapat menjadi sarana untuk mencapai proses komunikasi yang lebih baik pada lingkungan pekerjaan. Ketahui skema perhitungan harga software HRIS dari Talenta by Mekari untuk mengetahui gambaran harganya!

Berikut ini adalah beberapa manfaat software HRIS dalam meningkatkan komunikasi:
1. Alternatif baru untuk berkomunikasi
Komunikasi yang terorganisir adalah salah satu elemen yang sangat diperlukan dalam perusahaan. Sering kali kegiatan rapat dianggap gagal untuk mencapai hasil yang sesuai, sementara itu perbincangan antar individu menyita terlalu banyak waktu. Ketika opsi pengiriman pesan tersedia melalui software HRIS, seluruh karyawan dapat berkomunikasi dan berkolaborasi menggunakan perangkat mereka sendiri dari mana saja.
Kondisi tersebut membuka alternatif baru untuk berkomunikasi. Penting untuk menggunakan tools yang tepat pada percakapan yang tepat, juga berlaku untuk komunikasi di tempat kerja.

2. Menerapkan alur kerja mandiri
Melalui software HRIS, karyawan memiliki kemudahan untuk bisa mengakses informasi, jadwal, membuat dan merubah permohonan cuti/izin, hingga memilih rencana pengembangan diri mereka sendiri. Kebebasan dalam melakukan seluruh hal tersebut dapat meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.

Tujuan dari sistem ini adalah sebagai panduan untuk karyawan terhadap informasi yang ada di perusahaan. Sistem ini membantu karyawan menghindari proses yang tidak perlu yang harus mereka jalani ketika ingin mengajukan izin. HRD dapat mengefisiensikan waktu dan komunikasi melalui penggunaan sistem ini. Kemudian, untuk memaksimalkan pengelolaan pegawai dan memudahkan penilaian kinerja, perusahaan juga dapat menggunakan software management talent sebagai solusinya.

3. Mengumpulkan seluruh karyawan dalam satu platform
Komunikasi yang buruk antara anggota tim adalah rintangan terbesar. Perusahaan perlu memfasilitasi mengalirnya ide dan kolaborasi dalam perusahaan agar tetap berjalan walaupun pekerjaan berjalan dari jarak jauh. Salah satu fitur pada sistem software HRIS adalah suatu platform yang memungkinkan semua anggota melakukan komunikasi secara massal. Adanya fitur ini memungkinkan komunikasi yang instan dan semua anggota tim dapat berbagi ide juga pendapat secara mudah.

Hal tersebut merupakan salah satu langkah tepat untuk mencegah miskomunikasi. Karena karyawan dapat menambahkan informasi dan komentar yang bisa seluruh anggota akses. Fitur ini membantu meningkatkan koordinasi, kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan, serta tercapainya tim yang lebih efektif. Karyawan juga bisa menandai rekan atau atasan yang ingin mereka libatkan dalam percakapan.

4. Memungkinkan komunikasi secara personal
Jika ingin melakukan diskusi yang lebih personal, terdapat pula fasilitas untuk bertukar pesan secara pribadi. Bertukar pesan secara pribadi menjadi semakin populer di tempat kerja, terutama pada masa pandemi COVID-19 yang mengharuskan sistem kerja dari jarak jauh. Pada akhirnya metode tersebut juga telah diadopsi menjadi kebiasaan baru.

Pesan pribadi memungkinkan karyawan dengan jarak berjauhan untuk berkomunikasi secara real-time layaknya saat bersama di ruang kerja. Manajemen karyawan dalam tim penting untuk mengontrol tenaga kerja dalam menjalankan kerja jarak jauh agar tetap produktif.

Kesimpulan
software HRIS dapat membantu efisiensi komunikasi di tempat kerja. Penting bagi perusahaan untuk bekerja keras dalam membangun komunikasi yang mengalir bebas dan menciptakan lingkungan yang saling mendukung. Software ini dapat meminimalisir kesalahan serta miskomunikasi karena human error yang akan sering terjadi. Karena HRD terkait dengan setiap departemen maka software HRIS terbaik akan membantu seluruh bagian perusahaan Anda bekerja lebih baik juga.

Salah satu system software HRIS yang dapat Anda pertimbangkan adalah Talenta by Mekari. Talenta adalah salah satu merk software HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Selain itu, Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.

Keunggulan dari Talenta By Mekari ini salah satunya adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman recruitment, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Talenta By Mekari ini, berikut ini detail fiturnya
• Fitur payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.

• Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.

• Fitur absensi mobile, maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu.

• Fitur database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.

Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal. Talenta dapat diakses dengan mudah di https://Talenta.co. Tunggu apa lagi? Coba Talenta sekarang juga. (*)

Yordania minta Israel Stop Pelanggaran di Kompleks Al Aqsa

0
Arsip – Suasana di kompleks Masjid Al-Aqsa Palestina baru-baru ini (Foto: ANTARA/AWG)

batampos- Yordania meminta Israel agar segera menghentikan pelanggaran di kompleks Masjid Al Aqsa di wilayah pendudukan Yerusalem Timur, Minggu (28/8).

Juru bicara Kementerian Luar Negeri Yordania Haitham Abu Alfoul mengatakan penyusupan pemukim ke situs suci tersebut “merupakan pelanggaran mencolok dan tak dapat diterima terhadap hukum internasional dan status quo sejarah dan hukum di Yerusalem dan kesuciannya.

BACA JUGA: Israel dan Palestina Deklarasikan gencatan senjata

Menurut jubir, Departemen Wakaf Yerusalem yang dikelola Jordania adalah institusi legal yang bertanggung jawab mengurusi urusan Al-Aqsa.

Pada Maret 2003 Presiden Palestina Mahmoud Abbas dan Raja Yordania Abdullah II menandatangani sebuah kesepakatan yang memberikan mandat kepada Yordania untuk “mempertahankan Yerusalem dan situs-situs sucinya,” sekaligus memastikan peran Yordania sebagai pelindung situs suci kota tersebut.

Masjid Al Aqsa merupakan situs paling suci ketiga di dunia bagi umat Islam. Kaum Yahudi menyebutnya “Kuil Gunung” dan mengklaim sebagai situs dari dua kuil Yahudi di zaman dulu.

Sejak 2003 Israel sudah mengizinkan pemukim masuk ke kompleks tersebut hampir setiap hari.

Israel menduduki Yerusalem Timur, lokasi Masjid Al Aqsa, selama Perang Arab-Israel pada 1967. Mereka kemudian merebut seluruh kota tersebut pada 1980 dalam sebuah tindakan yang tidak pernah diakui oleh komunitas internasional. (*)

reporter: antara

Attendance Management Software: Terbukti Mampu Kelola Kehadiran Menjadi Efektif

0

batampos- Dunia semakin terdigitalisasi. Hampir semua sektor bisnis, bahkan bisa dikatakan semua sektor bisnis kini beralih menjadi digital. Semua hal administrasi di dalam perusahaan maupun bisnis telah menggunakan Attendance Management Software agar semua hal menjadi lebih efektif, efisien, dan cepat.

Dewasa ini, peran Attendance Management Software menjadi semakin vital. Pasalnya, Attendance Management Software memiliki banyak fungsi yang bisa dimanfaatkan oleh perusahaan atau bisnis. Salah satu kegunaannya adalah pemantauan dan absensi karyawan.

Sebelumnya, pemantauan karyawan masih menggunakan metode manual. Perusahaan tidak dapat mengetahui bagaimana kinerja karyawan serta problem apa yang sedang dihadapi.

BACA JUGA:Gunakan Aplikasi WhatsApp Tak Resmi Berbahaya Bagi Penggunanya

Dalam hal absensi pun demikian. Terkadang karyawan tidak terpantau bahwa ia sudah melakukan absensi.

Karena menggunakan metode manual yang tidak efektif, aktivitas absensi pun tidak trackable. Untuk itulah, menggunakan Attendance Management Software merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh setiap pemilik bisnis dan perusahaan.

Memilih attendance management software untuk sebagian besar organisasi dapat menjadi sangat penting. Selain itu, produk untuk pengawasan aset ini nantinya akan diawasi oleh pengurus berbagai masalah yang berhubungan dengan perwakilan organisasi. Dengan asumsi organisasi memiliki jumlah perwakilan yang memadai, jelas ini bisa menjadi hal yang rumit.

Oleh karena itu, tentu saja, diperlukan pandangan menyeluruh tentang Attendance Management Software mana yang hebat dan ideal untuk digunakan. Sampai saat ini, ada banyak jenis program HRIS yang digunakan di berbagai organisasi, mulai dari organisasi kecil hingga besar.

Masing-masing memiliki kelebihan dan kegunaannya sendiri, serta berbagai kekurangan yang spesifik.

Untuk membantu organisasi dalam mencari tahu program HRIS mana yang terbaik di Indonesia, berikut adalah lebih banyak data.

Perangkat Lunak HRIS Talenta by Mekari
Dengan asumsi bahwa organisasi Anda sedang mencari Attendance Management Software yang paling cocok untuk dilihat, maka pemrograman HRIS Talenta by Mekari bisa menjadi keputusan yang paling tepat. Produk ini mengandung banyak sorotan untuk kliennya yang sangat berharga. Dengan tujuan dapat membantu SDM organisasi untuk bekerja lebih nyata dan cakap.
Dengan inovasi berbasis cloud dan didukung oleh attendance management software, jelas hal ini menambah keunggulan tugas HR organisasi.

Pemrograman Talenta by Mekari disampaikan dengan berbagai sorotan pilar. Sebagian dari unsur-unsur yang patut dipikirkan termasuk yang menyertainya. Sorotan keuangan, di mana komponen ini membantu organisasi menghitung dan membayar keuangan perwakilan secara konsisten.

Interaksi keuangan lebih menarik dan efektif karena tidak perlu dilakukan di tempat kerja. Sorotan penggunaan waktu, karena itu kelompok SDM organisasi dapat dengan mudah mengkomputerisasi program cuti pekerja dan waktu tambahan. Sorotan partisipasi portabel, dengan elemen ini, semua perwakilan dapat melakukan partisipasi secara efektif kapan pun dan di mana pun.

Tetapi ini juga membuat lebih mudah bagi tim HR untuk menyaring pembolosan perwakilan kapan saja. Sorotan kumpulan data pekerja, yang sangat penting karena membantu SDM dalam mengawasi informasi dan data yang terhubung dengan perwakilan. Mulai dari informasi individu, data tunjangan, hingga jabatan yang perwakilannya berhak dapatkan sesuai kontrak kerja.

Attendance Management Software WebHR
Program HRIS berikut yang juga menawarkan fitur paling lengkap dengan basis cloud adalah WebHR. Sebagai salah satu produk yang sudah cukup lama digunakan, saat ini WebHR memiliki lebih dari 25 ribu klien yang tersebar di berbagai negara dari belahan dunia manapun.

Dengan total highlight tersebut, produk membantu SDM organisasi dengan kerangka kerja menjadi lebih ideal.

Disimpan di WebHR ada sorotan seperti partisipasi pekerja dan kerangka kerja keuangan. Jadi organisasi dapat menyaring ketidakhadiran perwakilan lebih banyak tanpa masalah. Selain itu, kehadiran perwakilan dengan kerangka keuangan memudahkan kelompok keuangan organisasi untuk membuat angsuran keuangan terjadwal secara teratur.

Perangkat Lunak Talenta HRIS
Selain itu, orang-orang yang perlu mengamati pemrograman HRIS terbaik dapat mempertimbangkan Talenta yang dibuat oleh Indonesia. Produk ini membantu organisasi dalam administrasi dan eksekutif aset menjadi lebih nyata dan sederhana. Jadi tidak diharapkan bahwa Talenta adalah salah satu program HRIS yang paling umum terlibat dalam berbagai kemitraan dan bisnis baru.

Salah satu manfaat menarik yang diberikan oleh Talenta adalah sorotan khusus untuk aset bisnis besar dewan. Dimana setiap modul dapat dimanfaatkan untuk tujuan eksplisit yang berbeda. Misalnya untuk keperluan evaluasi pelaksanaan, modul untuk cicilan keuangan, modul untuk perjalanan tugas representatif, dll.

Sehingga dengan kerangka modul, lebih mudah bagi organisasi untuk mengatur sesuatu secara ideal. Ini jelas membuat kerangka HRIS organisasi jauh lebih rapi dan terorganisir.
Software HRIS

Kemudian bagi yang ingin mengetahui apa saja pilihan program HRIS terbaik tahun ini, bisa juga melihat di framework HRIS. Dengan attendance management software ini, tentu saja, organisasi dapat lebih efektif menggabungkan partisipasi pekerja dengan kerangka keuangan secara konsisten. Itu, namun diketahui bahwa Talenta by Mekari juga membantu membuat pendaftaran perwakilan dengan penanganan lebih mudah.

Dengan cara ini memberikan produktivitas dan kelayakan waktu kepada organisasi dalam memilih pesaing yang tepat untuk posisi yang diharapkan. Dengan bantuan berbagai elemen di atas, Talenta by Mekari adalah salah satu program HRIS yang sangat populer di banyak organisasi. Dengan inovasi yang sederhana dan kekinian, tentunya menjunjung tinggi pelaksanaan SDM organisasi yang lebih ideal.

Dengan demikian, presentasi dan kegunaan organisasi secara implisit akan lebih baik. Attendance management software diharapkan dapat mengawasi partisipasi pekerja lebih cepat, jelas dan tanpa masalah. Hal ini dengan alasan bahwa partisipasi pekerja merupakan penanda untuk melihat apakah seorang wakil mengabdi pada pekerjaannya atau tidak.

Tingkat upah pekerja tidak ditentukan oleh kuantitas partisipasi di tempat kerja. Untuk organisasi yang memiliki jumlah pekerja yang sangat besar. Jelas, itu di luar bidang kemungkinan bagi divisi HRD untuk mengawasi partisipasi pekerja dengan kerangka manual.

Apa itu Attendance Management Software?
Attendance management software adalah program unik untuk merekam, menyimpan, dan mengawasi informasi partisipasi yang representatif. Organisasi tidak pernah lagi membutuhkan tumpukan kertas atau mesin cetak jari untuk mengawasi partisipasi pekerja. Dengan Attendance software, informasi kepesertaan yang mendekat akan tertangani dan selanjutnya dapat diringkas menjadi sebuah laporan.

Yang nantinya akan digabungkan dengan berbagai siklus HRD lainnya, misalnya laporan keuangan, evaluasi pelaksanaan, cuti, dan lain sebagainya. Informasi kehadiran karyawan juga sangat membantu untuk arah HRD. Misalnya, ada seorang pekerja yang biasanya datang tepat waktu, namun presentasinya akhir-akhir ini menurun.

HRD akan mencari tahu mengapa pameran pekerja berkurang dan melacak cara mengelola penurunan eksekusi. Dengan tujuan agar pilihan-pilihan HRD dalam menentukan pilihan akan didasarkan pada data dan informasi yang tepat.

Manfaat Signifikan Menggunakan Sistem Absensi Yang Baik
Pemanfaatan partisipasi pengurus akan membawa perubahan besar bagi HRD dan organisasi secara umum. Mengapa demikian? Pekerja sebagai sumber daya organisasi yang signifikan memiliki kehadiran dan pekerjaan yang sangat besar dalam organisasi untuk saling menjalankan tugas.

Tanpa kedisiplinan perwakilan untuk hadir sesuai jadwal, organisasi tidak dapat menjalankan kegiatan dengan mudah. Jadi apa keuntungan dari attendance management software untuk perusahaan?

1. Sederhana untuk Memantau Kinerja secara Real Time
Merekam informasi partisipasi pekerja secara fisik sangat tidak mampu dan membosankan. Informasi yang dimasukkan dan dicatat secara fisik tidak dapat diandalkan 100 persen karena potensi hasil yang berbeda dari merepresentasi dan kontrol informasi ketika perwakilan membuat catatan di atas kertas.

Attendance management dapat membantu organisasi dengan mengatasi masalah ini.
Setiap program pengumpulan informasi partisipasi pekerja dengan partisipasi dewan harus dimungkinkan secara konsekuen dan tanpa masalah. Ini membuatnya lebih mudah bagi HRD untuk menyaring informasi partisipasi yang mendekati secara bertahap.

2. Integrasi Kerangka
Informasi partisipasi perwakilan digunakan untuk tujuan HRD yang berbeda, misalnya,
● Payroll
● Penilaian kinerja
● Pengajuan cuti
● Juga, orang lain.
Dengan asumsi perekaman dilakukan secara fisik, tentu akan sangat canggung mengingat HRD harus memasukkan informasi partisipasi secara individual ke dalam satu kerangka lagi untuk tujuan yang berbeda. Strategi manual dapat memungkinkan munculnya kesalahan manusia dan menyebabkan kesalahan dalam interaksi otoritatif.

Untuk itu kerangka partisipasi para eksekutif dimaksudkan untuk dikoordinasikan di web dan memungkinkan HRD untuk menggabungkan informasi partisipasi yang representatif dengan keuangan, ujian pelaksanaan, dan lain-lain.

Kerangka kerja berbasis web yang terintegrasi ini juga akan memudahkan perwakilan untuk mengajukan dan mendapatkan dukungan dalam mengajukan cuti atau waktu tambahan. Oleh karena itu, perwakilan tidak perlu lagi membuat berbagai jenis surat akomodasi yang berbelit-belit.

Dapat beradaptasi
Kadang-kadang di masa lalu HRD membutuhkan informasi partisipasi pekerja ketika HRD keluar dari tempat kerja. Kerangka kerja terkoordinasi berbasis web dan dukungan server berbasis cloud membuat HRD dapat beradaptasi untuk mendapatkan informasi partisipasi yang representatif di mana saja dan kapan saja melalui gadget apa pun selama terhubung dengan web.

Pemilik organisasi juga mendekati melihat peningkatan setiap hari dari pameran pekerja mereka. Dengan cara ini, persyaratan untuk informasi yang tepat sehubungan dengan partisipasi dapat dipenuhi terlepas dari apakah pemilik HRD dan teman-teman berada di luar tempat kerja.

Beberapa keuntungan dari program pencatatan partisipasi pekerja dapat membantu HRD dan organisasi dalam mengawasi partisipasi perwakilan yang berguna untuk pengembangan lebih lanjut pelaksanaan pekerja. Organisasi yang menangani pekerjanya dengan baik akan memperoleh kepercayaan dari perwakilan.

Dengan tujuan agar pameran yang representatif dapat lebih bermanfaat dan bermutu. Talenta by Mekari memiliki wawasan dalam membantu banyak organisasi mengawasi partisipasi perwakilan dengan partisipasi program dewan. tidak hanya mengawasi rencana kerja pekerja, Pemrograman Talenta by Mekari HRD memiliki banyak modul dan elemen yang dapat digunakan oleh HRD untuk menjalankan HRIS (Human Resource Information System) yang unggul.

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Aplikasi HRD biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Selain itu, Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.

Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal. Talenta dapat diakses dengan mudah di https://Talenta.co. Tunggu apa lagi? Coba Talenta sekarang juga. (*)

 

Ini Manfaat Aplikasi HR bagi Perusahan Besar dan UMKM

0

batampos– Manusia adalah sumber yang paling berharga di semua perusahaan. Baik itu sektor TI, Perbankan, Ritel, atau Asuransi, sumber daya manusia merupakan sumber yang paling penting dalam proses kerja perusahaan. Oleh karena itu, sebuah perusahaan diharuskan mengelola sumber daya manusia yang ada di dalamnya dengan efektif dan efisien.

Semakin baik manajemen sumber daya manusia, hal itu akan berkorelasi dengan output berupa kinerja yang mumpuni sehingga bisnis atau perusahaan akan semakin berkembang.

Meskipun komputer telah mampu menyederhanakan proses kerja sebagian besar sektor, tenaga manusia tetap saja diperlukan, bahkan di industri yang berorientasi mesin seperti manufaktur dan produksi. Solusi sistem Software Human Resource Management (HRM) dapat membantu departemen HR mengelola dan memanfaatkan sumber daya manusia yang berharga secara efektif dalam sebuah perusahaan.

Internet telah menyediakan platform bagi para kandidat yang terampil untuk menemukan peluang yang tepat. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memastikan agar karyawan mereka yang berpengalaman dan berharga merasa bahagia sehingga mereka termotivasi untuk bekerja demi perkembangan diri dan perusahaan.

BACA JUGA: Uji Coba MyPertamina, Aplikasi Error, Operator SPBU Bingung

Bagian HR mencoba untuk mencapai hal ini dengan penilaian kinerja berkala dan memberikan pelatihan agar karyawan dapat terus menyerap teknologi baru yang relevan dengan perusahaan. Hal ini akan menciptakan nilai lebih untuk karyawan dalam hal tunjangan dan juga keterampilan mereka.

Dengan menggunakan sistem penggajian, perusahaan dapat melacak rincian gaji karyawan, melakukan pencairan gaji secara tepat waktu, dan membayar pajak secara berkala. Jika aplikasi HR terintegrasi dengan Sistem Akuntansi, maka prosesnya akan lebih sederhana. Perangkat lunak HRM juga dapat menangani tanggung jawab HR yang mencakup rekrutmen, induksi, pelatihan, penilaian kinerja berkala, promosi, pemindahan, dan pemeliharaan karyawan.

Sistem penggajian konvensional tidak sanggup membantu mengatasi masalah-masalah departemen HR tersebut. HR Information System (HRIS) atau HR Management System (HRMS) merupakan anugerah bagi departemen HR, karena aplikasi human resource ini bisa menangani seluruh tanggung jawab manajer HR.

Bagaimana Sistem aplikasi HR Dapat Membantu Departemen HR?
Perangkat lunak HR menyimpan data karyawan termasuk keterampilan karyawan, detail penilaian, keterampilan tambahan atau pengalaman karyawan, pelatihan yang diberikan oleh perusahaan, dan lain-lain yang berguna bagi manajer HR selama perekrutan, pemindahan, dan penilaian.

Bila akan ada kekosongan dalam organisasi, manajer HR secara langsung dapat memeriksa data karyawan dan mencari pengganti karyawan yang kosong tersebut. Dengan cara ini, perusahaan dapat menghemat biaya pada proses rekrutmen dan pada saat bersamaan, karyawan juga akan merasa dihargai dan diakui oleh perusahaan yang terus memotivasi mereka.

Sistem software HR yang efisien akan selalu memberikan notifikasi mengenai apapun, termasuk hari-hari spesial dari masing-masing karyawan. Sistem ini akan mencatat tanggal lahir setiap karyawan sehingga HR dapat merencanakan perayaan ulang tahun bagi karyawan yang bersangkutan semenjak jauh hari. Semua dokumen yang terkait dengan karyawan selalu tersedia untuk HR hanya dalams sekali klik.

Jika aplikasi Aplikasi HR terhubung dengan daftar kehadiran dan catatan kerja karyawan, manajer HR dapat dengan mudah memeriksa karyawan yang mengerjakan proyek pada waktu tertentu dan juga bisa memberikan pekerjaan kepada karyawan yang belum mengerjakan apapun. Data yang sama kemudian dapat dikonsolidasikan dan dicek untuk dibuat perencanaan kerja. Hal ini mempermudah HR untuk memantau setiap karyawan terhadap pekerjaan yang ditugaskan dan waktu penyelesaian sehingga tindakan korektif dapat diambil kapan pun diperlukan.
Modul-Modul yang Harus Ada dalam Aplikasi HR

Sistem perangkat lunak HR yang kompeten idealnya harus memiliki:
● Rincian data karyawan
● Deskripsi tugas setiap karyawan
● Database kemampuan
● Daftar kehadiran
● Perencanaan
● Catatan pekerjaan sehari-hari
● Daftar gaji
● dan harus dikaitkan dengan modul Akuntansi dan operasi organisasi

Siapa yang Bisa Mendapatkan Keuntungan dari Sistem Perangkat Lunak HR?
Sistem Aplikasi HR akan sangat bermanfaat bagi perusahaan yang memiliki minimal 100 karyawan. Melakukan entri data setiap karyawan tentunya sangat memakan waktu dan pastinya hal ini bisa mengganggu pekerjaan departemen HR yang lainnya.

Setiap karyawan juga seharusnya tidak perlu kebingungan atau kerepotan dalam mencari informasi mengenai gaji, progress yang mereka lakukan, kalender kantor, daftar kehadiran, dan data kolega mereka sendiri sehingga mereka dapat lebih fokus pada pekerjaan mereka masing-masing yang lebih penting. Aplikasi HR secara berkala dapat meninjau data dan membuat pengaturan yang diperlukan untuk memperbaiki kondisi kerja karyawan dan keseluruhan departemen demi kemajuan perusahaan.

Lalu, Apakah Software HR dapat Bermanfaat bagi Usaha Kecil Menengah (UKM)?
Aplikasi Aplikasi HR tidak dapat memberikan banyak manfaat bagi UKM, sebab biaya penerapannya akan sangat mahal, apalagi hanya untuk mengurus sumber daya manusia yang jumlahnya kemungkinan juga sedikit.

Akan tetapi, UKM tetap dapat menikmati ERP berbasis Cloud dengan memanfaatkan SaaS, IaaS, atau PaaS sebagai pengganti untuk solusi perangkat lunak HRM. Jadi, implementasi ERP berbasis Cloud merupakan solusi terbaik bagi UKM, karena mereka tidak perlu berinvestasi untuk infrastruktur, implementasi, atau platformnya. UKM hanya perlu berlangganan melalui penyedia solusi ERP berbasis Cloud yang cocok dengan bisnis mereka.

Alasan Aplikasi HR Dibutuhkan
Aplikasi HR adalah salah satu sistem yang wajib dimiliki oleh perusahaan, apapun jenisnya. Inilah beberapa alasannya:

1. Meminimalkan Human Error
Apa itu software HR ini memungkinkan proses kerja HR akan berjalan otomatis. Tim HR hanya akan memasukkan sejumlah data yang dibutuhkan saja untuk mengeksekusi satu pekerjaan. Kemudian sistem perangkat lunak HR ini yang akan memproses dan menghasilkan data yang akurat. Hal tersebut akan menjamin akurasi dibanding pekerjaan yang dilakukan secara manual menggunakan paperwork atau spreadsheet. Potensi human error pun akan bisa diminimalkan melalui aplikasi HR dan manajemen administrasi akan terkelola dengan baik dan rapi sehingga efektivitas pekerjaan tim HR menjadi lebih tinggi.

2. Efektivitas Waktu
Menggunakan aplikasi HR ini akan menghemat waktu kerja. aplikasi HR yang sudah dibekali dengan teknologi yang baik memungkinkan proses kerja HR dapat diselesaikan dengan sistem otomatis dan waktu yang dibutuhkan lebih singkat. Tentu saja dengan kondisi ini efektivitas waktu menjadi lebih baik. Dalam waktu yang bersamaan, pekerjaan yang berkaitan dengan personalia dapat selesai dengan cepat dan akurat.

3. Pengembangan Karyawan Lebih Cepat
Jika karyawan ditangani dengan baik, kualitas dan kapabilitasnya akan berkembang lebih cepat. Di dalam aplikasi HR terdapat data-data karyawan mulai dari kemampuan, performa kerja, training yang dijalani, hingga ulasan kinerja pencapaian karyawan akan tercatat. Hal itu akan memudahkan perencanaan pengembangan karyawan.

Tidak hanya itu, data terkait promosi, rotasi dan mutasi karyawan akan tertata dengan baik. aplikasi HR akan mengontrol hal tersebut sehingga keadilan bagi karyawan untuk berkembang lebih terjamin.

4. Lebih Aman
Aplikasi HR terbaik biasanya sudah menggunakan teknologi komputasi awan. Dimana dengan teknologi tersebut keamanan data-data yang tersimpan jauh lebih baik dibanding penyimpanan dalam bentuk fisik. Karena aplikasi HR digunakan pula untuk menyimpan data karyawan, mulai dari data pribadi hingga history salary digital. Seluruh data yang tersimpan dijamin keamanannya dari pihak yang tidak bertanggung jawab dibandingkan jika data terangkum dalam dokumen fisik, risiko hilang atau rusak akan cukup besar.

5. Mendorong Paperless Office
Aplikasi HR akan membantu tim HR untuk mendorong paperless office yang memudahkan proses pengarsipan akan dijalankan dengan perangkat lunak. Data-data tersebut akan tersimpan rapi dan aman tanpa perlu menyimpan dokumen fisik. Sehingga perusahaan turut serta mendukung pelestarian lingkungan.

6. Memastikan Kepatuhan Karyawan
Aplikasi HR dapat diatur untuk menyesuaikan peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah. Jika terdapat perubahan aturan, perusahaan dapat mengganti pengaturan pada aplikasi HR, kemudian perusahaan akan mengikuti pergantian tersebut dengan mudah. Hal ini akan menjamin kepatuhan perusahaan terhadap perundangan yang berlaku.

Jadi, kalian disini sudah tau apa itu aplikasi HR, dan penggunaan aplikasi HR tentunya akan sangat menguntungkan perusahaan dalam skala bisnis apapun. Bagi perusahaan berskala besar atau kecil, karyawan akan dimudahkan untuk bekerja optimal dengan pemanfaatan aplikasi HR. Kemampuan dan kinerjanya akan terpantau dengan baik, sehingga produktivitas tim HR kerja tetap terjaga dan fokus ke tugas strategis lain yang lebih berdampak bagi kemajuan perusahaan

Namun, agar bisa mendapatkan manfaat yang optimal, perusahaan harus lebih jeli dalam memilih yang aplikasi HR terbaik, fitur-fitur apa saja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Misalnya fitur penggajian & THR, kalkulasi gaji yang memperhitungkan macam-macam komponen seperti lembur, bonus, BPJS karyawan, hingga PPh 21. Fitur tersebut sudah harus sudah ada didalam aplikasi HR suatu perusahaan. Sehingga perusahaan tidak perlu menghitung satu persatu karena semuanya sudah berjalan otomatis.

Tidak hanya itu, Fitur rekam absensi karyawan harus sudah terhubung di dalam aplikasi HR yang dipilih oleh perusahaan karena, hal ini memudahkan untuk mencatat dan merekap kehadiran, mangkir, cuti, izin, dan unpaid leave. Kemampuan tersebut berpengaruh terhadap perhitungan gaji agar semakin akurat.

Aplikasi Aplikasi HR Talenta, Solusi Mengatur Karyawan
Aplikasi HR Talenta memiliki berbagai macam fitur yang dapat membantu HR dalam mengelola administrasi karyawan yang lebih efisien. Salah satu fitur unggulannya adalah manajemen absensi menggunakan Live Attendance.

Dengan absen online ini, karyawan dapat melakukan absensi di mana saja tanpa perlu mengandalkan mesin sidik jari hingga sistem dapat mencatat data kehadiran secara otomatis. Lewat aplikasi mobile Talenta, karyawan hanya perlu melakukan selfie dan data absensi karyawan secara otomatis dapat disimpan di dalam sistem.

Selain itu, Talenta juga memiliki fitur menghitung serta pembayaran payroll secara otomatis yang dapat diintegrasikan dengan fungsi absen online yang mencatat kehadiran secara otomatis.

Jadi ketika memasuki periode payroll, HR tidak perlu lagi menghitung gaji karyawan secara manual karena gaji karyawan dapat dihitung secara otomatis melalui sistem.
Tertarik menggunakan Talenta dan mempelajari fitur-fitur lainnya? Anda bisa mencoba fitur-fiturnya secara gratis dengan mendaftarkan demo produknya di https://www.talenta.co/. Yuk, coba Talenta sekarang juga! (*)

 

Terbukti…, Sistem Online Timesheet Dapat Tingkat Kinerja Karyawan Selama WFH

0


batampos-Sejak awal kemunculannya di Indonesia pada tahun 2020 lalu, Covid-19 memberi dampak yang luar biasa bahkan hampir di semua sektor kehidupan, tidak terkecuali pada sektor bisnis. Banyak pebisnis yang memutar otak agar bisnis mereka tetap berjalan di kondisi pandemi Covid-19.

Hal ini membuat sebagian perusahaan perusahaan “merumahkan” atau lebih dikenal dengan WFH (Work From Home) karyawan mereka untuk meminimalisir proses penyebaran virus Covid-19. Namun, tidak bisa dipungkiri juga, WFH membuat performa kinerja karyawan perusahaan cenderung menurun.

Sistem online timesheet management bisa menjadi solusi tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan di saat WFH.

Apa itu Sistem Online Timesheet Management?
Secara sederhana Sistem online timesheet management adalah sebuah sistem yang digunakan untuk mengelola jam kehadiran dan pulang karyawan dalam sebuah perusahaan. Tentu kegunaan utamanya adalah untuk mencatat jam kerja karyawan apakah karyawan telah bekerja sesuai pada jam kerja yang telah ditentukan atau tidak.

Fungsi Time Sheet
Time sheet memiliki berbagai fungsi yang baik untuk karyawan dan juga perusahaan. Nah, beberapa fungsi time sheet adalah sebagai berikut:

1. Time Management Karyawan
Fungsi pertama dari time sheet adalah sebagai manajemen waktu untuk karyawan yang mempunyai isu yang berhubungan dengan efektivitas kerja.
Dengan menggunakan time sheet, maka seorang karyawan dan tim HR bisa melakukan pemantauan atas efektivitas kerja karyawan setiap harinya. Time sheet berguna sebagai pelacak waktu karyawan ataupun time tracking yang nantinya bisa digunakan sebagai dasar dalam menghitung gaji.

Pelacakan waktu dalam hal ini terdiri dari jam keluar masuk karyawan, dan lamanya waktu yang diambil karyawan terkait jam lembur atau cutinya.

2. Data dalam Proses Payroll Karyawan
Upah ataupun gaji adalah salah satu hak penting yang harus dipenuhi oleh perusahaan kepada karyawannya. Untuk itu, perhitungan gaji atau proses payroll dalam suatu perusahaan harus transparan dan sesuai dengan perjanjian kerja yang sudah disepakati bersama.

Data pada lembar kerja karyawan dalam hal ini mampu menampilkan jumlah jam lembur ataupun jam kerja dari setiap karyawan. Selain itu, lembar kerja juga akan menampilkan berapa hak yang harus dibayar oleh perusahaan pada karyawannya terkait jumlah jam kerja.

3. Informasi Mengenai Kinerja Karyawan
Fungsi ketiga dari time sheet adalah menampilkan dan memberikan penilaian performa karyawan dari efektivitas kerjanya. Selain itu, data time sheet juga bisa menjadi bahan pertimbangan manajer sebelum nantinya memberikan tugas tambahan pada karyawan.

Pertimbangan ini juga bisa menilai apakah beban kerja yang diberikan pada karyawan sudah sesuai atau belum, bila terlalu banyak, maka nantinya akan berdampak pada performa kerja karyawan. Bila terlalu sedikit, maka harus disesuaikan kembali.

Jenis-jenis Timesheet Karyawan
Berdasarkan bentuknya, time sheet karyawan terbagi menjadi dua, yaitu:

1. Timesheet Kertas/Hard Copy
Jenis yang pertama dari time sheet adalah bentuk kertas. Sama seperti namanya, jenis time sheet ini berbentuk kertas ataupun hard copy.

Jenis time sheet ini juga sudah lebih dulu digunakan, namun jenis jam kerja ini mempunyai kelemahan, seperti proses pendataan yang lebih lama dan rentan terjadi kesalahan, sehingga sangat tidak praktis untuk digunakan. Selain itu, karena memiliki bentuk kertas, maka time sheet ini lebih sulit untuk disimpan dan sangat mungkin untuk hilang.

2. Timesheet Digital/Soft Copy
Jenis yang kedua dari time sheet adalah digital atau softcopy. Jenis time sheet ini adalah pembaruan dari jenis yang pertama, karena di dalam lebih memanfaatkan bantuan teknologi.
Untuk itu, pendataan waktu kerja dalam time sheet digital bisa dilakukan secara cepat, sehingga bisa lebih mengefektifkan waktu kerja dari tim HR dan bisa menekan terjadinya kesalahan manusia.

Selain itu, time sheet ini juga lebih mudah untuk disimpan dan dicari jika sewaktu-waktu nanti diperlukan. Time sheet digital pun penting sekali untuk Anda dan pegawai yang bekerja untuk menjalankan project-project tertentu.

Biasanya, time sheet ini digunakan pada pekerjaan yang sangat singkat seperti event atau acara tertentu.

BACA JUGA: Mengenal Lebih Jauh Absensi Online: Sejarah, Pengertian, Tujuan, Manfaat dan Jenis

Manfaat Sistem Online Timesheet Management Pada Perusahaan
Tim HRD dapat memantau bagaimana jam kerja karyawan. Dengan jam kerja yang telah ditentukan, apakah pekerjaan harian dari karyawan tersebut dapat diselesaikan sesuai dengan jam kerja yang tersedia atau tidak.

Dengan sistem ini Tim HRD juga dapat memantau job load dari tiap karyawan. Jika job load dari karyawan melebihi kapasitas jam kerja harian dari karyawan tersebut, maka karyawan itu akan terhitung melakukan lembur.

1. Sumber Data untuk Keperluan Gaji
Sistem online timesheet management juga memungkinkan Tim HRD untuk menentukan setiap gaji karyawan dalam suatu perusahaan. Dengan data yang telah dikumpulkan melalui sistem ini, Tim HRD lebih mudah melihat apakah karyawan mengajukan cuti pada periode tertentu, atau melakukan lembur kerja.

Dari data tersebut nantinya karyawan akan menerima gaji sesuai dengan perjanjian kerja yang telah ditentukan, termasuk di dalamnya upah lembur karyawan. Sistem online timesheet management juga membuat proses gaji karyawan menjadi lebih transparan, sehingga karyawan mengetahui bahwa gaji yang diterima telah sesuai dengan kinerja yang mereka berikan untuk perusahaan.

2. Monitoring Kinerja Karyawan
Dengan sistem online timesheet management, Tim HRD akan dengan mudah memonitor performa kinerja tiap-tiap karyawan. Nantinya data yang terkumpul dapat dijadikan bahan analisis dan evaluasi terhadap masing-masing karyawan.

Hal ini tentu akan memudahkan HRD dalam melakukan keputusan setelah dilakukannya evaluasi, dan dapat menarik kesimpulan mengapa kinerja karyawan menurun? Bagaimana cara untuk memperbaikinya? Hingga bagaimana menciptakan ekosistem kerja yang lebih efektif dan efisien sehingga goal perusahaan akan lebih mudah tercapai berdasarkan data yang telah dikumpulkan melalui sistem online timesheet management.

Fitur – Fitur pada Sistem online timesheet management
1. Time Tracker
Berfungsi untuk memonitoring performa kinerja karyawan, mulai dari jam kerja, waktu lembur, cuti, hingga waktu meeting. Nantinya data ini bisa digunakan untuk menganalisa produktivitas karyawan sebelum dilakukannya evaluasi.

2. Sistem Penggajian Karyawan
Fitur yang diperuntukan untuk mengelola gaji karyawan, upah lembur, hingga bonus yang dapat disesuaikan dengan performa kinerja karyawan berdasarkan data yang tersimpan dalam sistem online timesheet management.

3. Penjadwalan Tugas Karyawan
Digunakan untuk mengelola tugas – tugas karyawan, termasuk meeting yang harus dilakukan, sehingga tugas karyawan dapat tersusun lebih rapi dan lebih terorganisir.

4. Laporan Kinerja
Berfungsi untuk menampilkan rincian dari hasil kinerja karyawan dalam bentuk laporan yang mudah di baca, dan visualisasi diagram sehingga laporan lebih mudah dipahami.

5. Dapat Diintegrasikan dengan Biometric
Sistem online timesheet management juga dapat diintegrasikan dengan alat pendeteksi biometrik seperti sidik jari. Ini tentu akan lebih memudahkan.

Bagaimana Merancang Sistem atau Aplikasi Timesheet yang Baik?
Jika perusahaan Anda sebelumnya menggunakan sistem absensi dan manajemen karyawan manual, ada beberapa hal yang perlu Anda pertimbangkan sebelum akhirnya memutuskan untuk beralih menggunakan menggunakan sistem online timesheet management.

Kebutuhan bisnis, budget yang dibutuhkan, tim eksekutor, hingga value dari sistem itu sendiri yang membuat perusahaan Anda menjadi lebih berkembang.

Beberapa hal lain yang anda harus perhatikan sebelum membuat sistem online timesheet management adalah sebagai berikut.

1. Fitur yang Sesuai dengan Kebutuhan
Sistem yang baik adalah sistem yang dapat mengefisiensikan pekerjaan Anda. Oleh karena itu penting bagi Anda untuk menentukan fitur – fitur yang Anda butuhkan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sehingga fitur yang dirancang dalam sistem tersebut menjadi fitur yang tepat guna.

2. Mudah Digunakan
Selain fitur yang tepat guna, sistem yang baik juga harus mudah digunakan. Hal ini penting jika nantinya ada karyawan baru, atau Anda sebagai admin dari sistem ini tidak bingung dalam mengoperasikannya, sehingga karyawan akan mudah beradaptasi dengan sistem yang dirancang

3. Pertimbangkan Budget yang Anda Miliki
Membuat sebuah sistem dengan fitur yang lengkap bukanlah perkara yang murah. Sehingga ada perlu mempertimbangkan biaya yang Anda harus keluarkan untuk merancang sistem seperti sistem online timesheet management ini.

Sebuah sistem yang konkrit biasanya sejalan dengan biaya yang harus dikeluarkan, oleh karena itu Anda perlu untuk melakukan estimasi biaya untuk pembuatan sistem tersebut, dan pastinya sistem tersebut haruslah tepat guna untuk kebutuhan perusahaan Anda, sehingga biaya yang Anda keluarkan tidak menjadi sia – sia.

4. Pilihlah Software House yang Tepat
Jika anda tidak memiliki tim dedicated untuk membuat sendiri sistem online timesheet management, maka software house merupakan alternatif solusi dari hal tersebut.
Pertanyaan lainnya adalah, bagaimana memilih software house yang tepat untuk membuat sistem online timesheet management yang sesuai dengan kebutuhan bisnis anda? Sedangkan memilih software house yang tepat anda untuk kebutuhan bisnis Anda bukanlah perkara yang mudah.

Profesionalisme dari tim software house, harga yang ditawarkan, hingga bagaimana software house tersebut dapat menjaga privasi dan kerahasiaan data perusahaan anda adalah hal-hal yang harus anda perhatikan sebelum hire software house untuk memenuhi kebutuhan anda.

Talenta merupakan salah satu software house terbaik di Indonesia yang bisa menjadi pilihan tepat untuk anda dalam membangunsistem online timesheet management yang sesuai kebutuhan bisnis anda.

Mengapa Harus Talenta by Mekari?
1. Berstandar Internasional
Selain di Indonesia, Talenta juga memiliki Office di luar negeri, tepatnya di Sydney, Australia. Dengan standar internasional tersebut, Talenta telah memenuhi berbagai kebutuhan dan membantu menyelesaikan permasalahan digital dari berbagai client.

2. Tim yang Solid, Besar dan Profesional
Terhitung per 2021, Talenta memiliki lebih dari 190 staff profesional yang ahli di setiap bidangnya, sehingga apapun kebutuhan digital perusahaan anda, Talenta siap untuk memenuhinya.

3. Service yang Beragam
Talenta memiliki banyak service yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan digitalisasi perusahaan anda. Desain Grafis, User Experience, Customer Service and Support, Application Development, hingga WordPress & Plugin Development merupakan servis – servis pilihan yang tersedia di Talenta Indonesia.

4. Model Kerjasama yang Bisa Disesuaikan
Talenta memiliki model kerjasama yang beragam sehingga anda memiliki banyak opsi yang anda bisa sesuaikan dengan kebutuhan bisnis anda.
Seat Outsourcing (Staf yang berdedikasi khusus untuk project anda), Ad Hoc (Tim yang siap sedia untuk request satuan anda), dan Project-based (Tim professional untuk menyelesaikan target project anda) merupakan model kerjasama yang tersedia di Talenta.

5. Telah Dipercaya oleh Perusahaan – perusahaan Besar Indonesia
Integritas Talenta dan profesionalitas tim yang ada di dalamnya, membuat Talenta banyak dipercaya oleh perusahaan – perusahaan besar di Indonesia yang mempercayakan kebutuhan digitalisasi perusahaan mereka pada Talenta

Jadi jika anda adalah seorang pebisnis yang sedang mencari software house untuk kebutuhan sistem online timesheet management di perusahaan anda, Talenta adalah pilihan software house yang tepat bagi Anda untuk memenuhi kebutuhan digitalisasi perusahaan anda. Berminat untuk mengembangkan sistem online timesheet management bersama Talenta? (*)

Play sound